公司强制员工加班违法吗

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提问人：人间失格
提问时间：2020-07-23

公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准

ask20190123nis 已过期 2019-01-23 回复(3)

我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休

我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的，双休强制单休不但没有支付加班费，没有加班反而要扣工资，按缺勤克扣工资，2，没有与员工协商并没有书面通知调岗，而且调岗后降低薪资，员工也完全不知情，等发了工

FIT-2013 已过期 2019-03-11 回复(7)

公司强制员工注册贷款APP，并且实名认证，绑定银行卡，违法吗

公司强制员工注册贷款APP，并且实名认证，绑定银行卡，违法吗？？违法那条法律？

π浅易已过期 2019-03-15 回复(4)

公司强制员工晚下班，每周一到两次培训到晚上8点多，违法劳动法

公司强制员工晚下班，每周一到两次培训到晚上8点多，违法劳动法吗？

ask20190319f65 已过期 2019-03-19 回复(3)

快递公司强制员工办工业手机是属于违法行为吗

ask201905157mr 已过期 2019-05-15 回复(2)

公司强制要求员工耍轮休假抵扣平时周末加班时间，合法吗？

阿猫阿狗已过期 2019-08-30 回复(8)

公司强制要求员工对自己的业绩对赌这样违法吗？都违反什么规定了