疫情期间在家办公 公司不发工资 一月份工资还减少了 4月中旬提到辞职 到现在也不发工资 该怎么办
公司底薪3500 疫情期间在家办公,公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗
公司底薪3500 疫情期间在家办公,公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗,应该怎么解决
公司在疫情期间说业务没法出去做,叫在家办公,然后为了不发工资
公司在疫情期间说业务没法出去做,叫在家办公,然后为了不发工资,说什么停薪留职,强迫我们请事假,不请就把我们辞退了。这个怎么办?
各位律师好,我在北京市工作,咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日~9日在家办公
各位律师好,我在北京市工作,咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日~9日在家办公,10日正式复工。我是10日中午回到北京开始自我隔离7天,现在3~14日工资要根据在家办公和隔离期间工作量核算工资,其他时间算请事假不给工资,请问合理吗?该怎么办?
疫情期间在家隔离,公司不给发工资而且我们的社保还要自己出钱缴费
疫情期间在家隔离,公司不给发工资而且我们的社保还要自己出钱缴费。这个合理吗?需要怎么维权
公司3个多月没发工资 疫情期间 在家网上办公 工作没耽误 却
公司3个多月没发工资 疫情期间 在家网上办公 工作没耽误 却要扣除20%的工资
疫情期间在家办公,老板说工作安排的不多,时间自由,所以工资不能按照正常工资发放
疫情期间在家办公,老板说工作安排的不多,时间自由,所以工资不能按照正常工资发放,请问是否合理呢?我是否可以要求按照正常工资发放呢?
疫情期间线上在家坐班,公司拖欠工资不给,满一个月还不给签合同
疫情期间线上在家坐班,公司拖欠工资不给,满一个月还不给签合同,是不是正常得赔付我2倍工资?离职还不让离职,非得让我再干5天,业绩如果没达到中上等就没有工资,这是不是属于霸王条款?离职还要扣500的投诉费,上个月的工资也不给我开,我因为个人原因辞职不是属于正常离职吗?他非得说我是非正常离职,连上个月的工资
疫情期间,公司要求员工在家办公,同时却强制要求员工在钉钉申请请假调休,以抵扣员工的累积调休时间
你好 我们公司在疫情期间,从2月1号开始在家里班工,要求员工一天4次钉钉打卡,一直到2月9号,同时2月10号开始在家办工的同时,又要求我们在钉钉申请请假。一直到2月21日。到3月发工资时,发的是正常的2月工资,同时也抵扣掉了我们几十个小时的调休时间。1号到9号也没有按照双倍工资发放,或者给我们安排调休。