销售公司,试用期离职就不给提成了,在职期间提成都是按首付款算
销售公司,试用期离职就不给提成了,在职期间提成都是按首付款算,离职就不承认了,就以没收到尾款为由不给结算,也没签合同,该怎么办
就是我在一家公司上班还在试用期,期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资
就是我在一家公司上班还在试用期,期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资,期间任何一方提出离职都没有工资,今天刚好是试用期七天满了,我提出离职她又说包括七天,这个该怎么办
就是我在一家公司上班还在试用期,期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资
就是我在一家公司上班还在试用期,期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资,期间任何一方提出离职都没有工资,今天刚好是试用期七天满了,我提出离职她又说包括七天,这个该怎么办
在职的时候我得提成和我对象的提成都是写的我的名字,离职以后公司要求双方都签字才可以领
在职的时候我得提成和我对象的提成都是写的我的名字,离职以后公司要求双方都签字才可以领。合理吗?
我是一名置业顾问,入职时公司没有签劳动合同,离职之后在职期间的提成拖欠好几个月
我是一名置业顾问,入职时公司没有签劳动合同,离职之后在职期间的提成拖欠好几个月,数次询问都说等,代理公司以开发商没结款为由拒绝发提成,说什么时候开发商给结款,什么时候给发提成,我们应该怎么办
公司销售人员离职不交接工作,拿没用的客户资料蒙混过关,公司查出后发现在职期间注册公司
公司销售人员离职不交接工作,拿没用的客户资料蒙混过关,公司查出后发现在职期间注册公司,挖客户信息,自己成交客户,或是选其中的差价,算犯法了吗?
从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种
从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种。我六月工作了10天给了我770左右的基本底薪,七月干的比六月久,才给了我300多的底薪。之前合同上有带薪病假,结果又给我扣了请假几天的工资。问题是就算加上扣的请假的工资,底薪还是没有6月多。我怀疑公司算法存在猫腻,克扣工资,可我有讲
公司销售的激励,在职期间所获取了,但因事情离职了,公司之前说
公司销售的激励,在职期间所获取了,但因事情离职了,公司之前说过激励只有在职人员才有但并未下发正式公告,请我这种情况公司是违规行为吗
公司销售的激励,在职期间所获取了,但因事情离职了,公司之前说
公司销售的激励,在职期间所获取了,但因事情离职了,公司之前说过激励只有在职人员才有但并未下发正式公告,请我这种情况公司是违规行为吗
销售行业,试用期内没签合同,已离职,公司提成不给,答应又反悔了
销售行业,试用期内没签合同,已离职,公司提成不给,答应又反悔了,我该怎么办