销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门）
销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门），因综合个人因素拒绝后，公司给出解除劳动合同通知书，辞退理由是考勤记录不达标，矿工4天，（有证据证明我并未矿工）严重违反公司的规章制度。 月公司1.2万，请问赔偿的话大概是多少？ 还有会有待通知金这一说吗？
在公司2年了，也签过劳动合同，但两份都在公司里不在我们手上。现公司因业绩不达标辞退员工
在公司2年了，也签过劳动合同，但两份都在公司里不在我们手上。现公司因业绩不达标辞退员工，这样做是否合理，而且辞退也没有任何补偿。
3年员工因业绩不达标，遭辞退.按劳动法公司需要赔偿吗？ 我是公司3年的老员工,之前是做技术的
3年员工因业绩不达标，遭辞退.按劳动法公司需要赔偿吗？ 我是公司3年的老员工,之前是做技术的.做了2年,后转到销售部进行发展。 现在公司改革。想大批量炒人。并且从新在会议上提出了新的销售方案，目前公司80%销售无法完成公司的任务额，如果因业绩不达标遭到辞退会有赔偿吗？ 或者说，如果按照合同中签订的任务的确无法完
员工私自先盖章后打印辞退通知犯法吗， 公司准备以业绩不达标对员工劝退
员工私自先盖章后打印辞退通知犯法吗， 公司准备以业绩不达标对员工劝退。员工不同意要求给辞退通知。并给相应的补偿。公司咨询律师后，就开始不提这事了。包括原来说的话全部不承认了。包括敏感的字都不说了。 员工用非常手段拿到辞退通知。就是先盖章子后打印辞退通知。会违法吗？员工可以一口认定就是公司给的。会有问
我在公司的业绩算中游，公司以业绩不达标为由辞退我，，我当时也发了邮件
我在公司的业绩算中游，公司以业绩不达标为由辞退我，，我当时也发了邮件。但我想继续工作，没有签公司的离职表，。只发邮件，还没有签离职表，符合劳动法的辞退流程吗
入职了20多天，第三天签了一份入职确认函，上面有一条写着，业绩不达标，公司辞退
入职了20多天，第三天签了一份入职确认函，上面有一条写着，业绩不达标，公司辞退。工资按百分之70 结算，这样条约是否符合劳动法。
入职了20多天，第三天签了一份入职确认函，上面有一条写着，业绩不达标，公司辞退
入职了20多天，第三天签了一份入职确认函，上面有一条写着，业绩不达标，公司辞退。工资按百分之70 结算，这样条约是否符合劳动法。
香港公司在大陆未注册，却在大陆雇员2年多，并不于员工签订劳动合同，称业绩不达标辞退员工，且不给辞退书
香港公司在大陆未注册，却在大陆雇员2年多，并不于员工签订劳动合同，称业绩不达标辞退员工，且不给辞退书，怎么维权、？
