疫情期间幼儿园未按标准发放基本工资,还让员工补签补充协议,未按甲方弹性工作时间工作
疫情期间幼儿园未按标准发放基本工资,还让员工补签补充协议,未按甲方弹性工作时间工作,和开学后离职双倍赔偿,如果不签就离职怎么办,可以采取那些措施
工作时间受伤,已申报工伤鉴定,但未岀结果,此员工治疗期间工资正常发放
工作时间受伤,已申报工伤鉴定,但未岀结果,此员工治疗期间工资正常发放,想请问的是治疗期间怎么算考勤?
疫情期间员工有没有基本工资,有又按什么标准发放,企业的补贴能
疫情期间员工有没有基本工资,有又按什么标准发放,企业的补贴能算做基本工资吗?基本工资的发放时间是不是由企业定?
疫情期间公司发放工资时说没有达到区域基本工资.平常基本工资1800,现在公司说是给我们380补助,下个月在扣掉或者加班抵扣,请问合理吗
我从事餐饮后厨工作 受到疫情的影响从2020.1.27开始放假到2020.3.14上班, 2020.1.26微信工作群发过通知1人1天基本生活费50元 政府规定企业疫情期间发放基本生活费 上了几天班被通知休息过了几天 然后我被通知去离职, 2020.4.4解除合同,被告知基本生活费只发到留店人员 现在我已经解除劳动合同了 但是我拿到了劳
2020.04.10 你好,疫情期间公司对员工工资正常发放,但是自己欠了公司很多假期
2020.04.10 你好,疫情期间公司对员工工资正常发放,但是自己欠了公司很多假期,如果想离职,直接走会有法律责任吗,应该怎么处理想离职的事情
疫情期间,公司以发了工资为借口,将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求?
疫情期间没有上班,工资照发了,然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子(国企公司),且本年年假已经休完,所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗?另外大年初一二三的3倍工资被扣除,疫情期间
疫情期间在家办公,老板说工作安排的不多,时间自由,所以工资不能按照正常工资发放
疫情期间在家办公,老板说工作安排的不多,时间自由,所以工资不能按照正常工资发放,请问是否合理呢?我是否可以要求按照正常工资发放呢?
幼儿园疫情期间迟迟不发工资,如在这期间辞职,9月份开学就不发放疫情期间8个月的工资
幼儿园疫情期间迟迟不发工资,如在这期间辞职,9月份开学就不发放疫情期间8个月的工资。请问这是合理的吗?