我是在一家韩国独资企业工作,由于种种原因该企业在这月底就不经营了,但是我与单位的劳动合同还未到期,对于这种原因,单位是否应当作出相应的赔偿?
没有签劳动合同,自动离职,公司是否赔偿双倍工资????????急??????????????
没有签劳动合同,自动离职,公司是否赔偿双倍工资????????急??????????????
在原单位工作近三年。签了三年的劳动合同,在几年4月份提出辞职。提出辞职到离职总共2周。在新单位上班发现原单位将近半年没有帮我加金。只给我加到去年12月份,连9、10、11月份都没加。现在距我离职已经2个多月了,原公司一直以各种理由拖延。现在我想提出劳动仲裁,需要如何申请。有没有赔偿金?一般在多少左右,我工资实
我的合同终止期是12月30日.可是到那个时候我不想与公司续签合同.是否有补偿?如果有是补基本工资吗?绩效工资与住房补贴与伙食补贴是否也有得补?谢谢回答.
1992年进厂,现已工作18年,签有劳动合同,因我是农民而连满五十岁没买保险,是否有赔偿
1992年进厂,现已工作18年,签有劳动合同,因我是农民而连满五十岁没买保险,是否有赔偿
二手房交易时因价格协商,卖家口头承诺赠送空调热水器,未降房款.居住半年后带人来拆东西,原房主拆东西被拒破口大骂,双方发生肢体冲突(男主人举起花盆威胁他们离开房屋,卖主等人立刻冲上来扇他耳光并摁在上墙拳抵他头部,拿起一个勺子要砍女主人,女主人母亲奋力挡住被划开手臂),女主人报警卖主一伙才停手.卖主提出回派出
租赁合同没有期限,是否是有效的租赁合同。正常交纳房租,现在房东提前收回房子,原因是公司来了新人 要我搬出去
公司与08年底签订劳动合同至09年3月,之后人力资源部未提出续签,但仍继续在工作岗位工作至今,今日人力资源部提出要签劳动合同,请问此情况是否可以要求签订无固定期限合同,人力资源部是否有理由拒签无固定期限劳动合同
我想问你一下,我们同别人签署一份合同,截止日期为10年元月1日至起至16年12月31日,租期6年,然而后面又有一条说八年期满后的事情,请问这份合同是否还为有效合同
我想问你一下,我们同别人签署一份合同,截止日期为10年元月1日至起至16年12月31日,租期6年,然而后面又有一条说八年期满后的事情,请问这份合同是否还为有效合同
我想向你质询一下,我身为房东与人签署一份租赁合同,日期是从10年元月1日至16年12月31日,本为七年,合同书上却写着六年,然而有一条说:8年租期满后,租房一方有优先权继续租赁,我想向你质询一下,这个合同是否属于有效合同,还受法律保护否