我去年12月在一家公司实习，当时口头讲的是试用期3个月，但一直到现在7月份

我去年12月在一家公司实习，当时口头讲的是试用期3个月，但一直到现在7月份，还没有给我转正，并且没有和我签订劳务合同以及缴纳社保，今年公司效益不好，还想辞退我

请问下，我去年12月份进入一家公司，口头约定前一年合同，试用期3个月，6个月后买社保，刚到6月就要我

请问下，我去年12月份进入一家公司，口头约定签一年合同，试用期3个月工资80%，6个月后买社保，可是刚到6月份，就以各种莫名理由，要我主动辞职。而且6个月工作期间，3次催促签订合同，却一直没有签，而且公司6天9小时工作制，节假日不休没双倍工资。我有工作证，与工资条的证明。求专家大神解，我应该如何维护我的权益。先

律师你好，我于2012年10月份入职一家公司，直到2015年5月份离职，当时口头离职，至2015年9

律师你好，我于2012年10月份入职一家公司，直到2015年5月份离职，当时口头离职，至2015年9月23日来办理离职，发现，入职日起到2013年7月之间，公司一直没有缴纳社会保险，我现在没有办离职手续，能不能申请经济补偿，应该怎么申请 社保损失应该怎样计算

已经从公司离职并给了我实习证明 当时已经签了三方协议，现在找到一家新公司需要重新签三方

已经从公司离职并给了我实习证明 当时已经签了三方协议，现在找到一家新公司需要重新签三方，但是需要原公司盖个解约的章 原公司说什么都不盖如何处理

你好，我现在大学出来实习，在一家公司上班，工作十三天后发现工资与当时面试时说的有出入

你好，我现在大学出来实习，在一家公司上班，工作十三天后发现工资与当时面试时说的有出入，现在想辞职，经理说前两个月内辞职，必须提前十五天写辞职报告，而且工资减半，而且我还必须上十五天，做满一个月才只能拿一半的工资，想问这样的行为合法吗？

你好，我现在大学出来实习，在一家公司上班，工作十三天后发现工资与当时面试时说的有出入

你好，我现在大学出来实习，在一家公司上班，工作十三天后发现工资与当时面试时说的有出入，现在想辞职，经理说前两个月内辞职，必须提前十五天写辞职报告，而且工资减半，而且我还必须上十五天，做满一个月才只能拿一半的工资，想问这样的行为合法吗？

我今年六月份入职了一家公司，当时算的是实习工资，7月份我拿到了毕业证

我今年六月份入职了一家公司，当时算的是实习工资，7月份我拿到了毕业证。然后我现在转正公司跟我说因为我是没拿到毕业证就来入职的，转正后的工资也是按照实习生转正的工资给的，不能算是正常毕业后转正工资给，请问法律上关于这方面是怎么规定的？

我在一家公司上班，口头约定试用期为两个月，现在我想离职，按法律规定提前三天可以办理离职

我在一家公司上班，口头约定试用期为两个月，现在我想离职，按法律规定提前三天可以办理离职。但公司规定每个月第一个礼拜不与办理离职，如何解决

去年6月份到一家造价咨询公司实习，没有签订劳动合同，今年5月12日我去公司提出离职不让我走，说是让我

去年6月份到一家造价咨询公司实习，没有签订劳动合同，今年5月12日我去公司提出离职不让我走，说是让我回家休息几天，过了一段时间，打电话跟我说钉钉（公司的一个考勤软件）没有打卡，说是让我回去办离职5月27日我去办理离职走了程序，又跟我说我没有打卡旷工了15天一天300，要扣我工资，我底薪2500，意思是还要让我倒贴20

去年6月份到一家造价咨询公司实习，没有签订劳动合同，今年5月12日我去公司提出离职不让我走

去年6月份到一家造价咨询公司实习，没有签订劳动合同，今年5月12日我去公司提出离职不让我走，说是让我回家休息几天，过了一段时间，打电话跟我说钉钉（公司的一个考勤软件）没有打卡，说是让我回去办离职5月27日我去办理离职走了程序，又跟我说我没有打卡旷工了15天一天300，要扣我工资，我底薪2500，意思是还要让我倒贴20

我现在在一家公司实习，当初说好三个月，口头的，没工资，现在我毕业了

我现在在一家公司实习，当初说好三个月，口头的，没工资，现在我毕业了，实习期也已经超过了，公司领导以正式员工需要三年工作经验为由不给转正，怎么办