兼职人员提出离职,公司以未按原约定时间完成工作工资减半是否合法?
您好! 我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司却说因上月管理问题导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一
未签订劳动合同没有提前半个月提出辞职和没有干满三个月成为扣工资的理由是否合理
我妈妈于今年5月2号入职某餐饮店,入职期初口头约定工资2500一个月,月休息3天,由于自身身体欠佳,加之与餐饮店厨师长之间稍微有些不愉快,5月22号与主管反应了与厨师长之间的不愉快并提出可能下个月就辞职了,27号和厨师长说了即将辞职的事情,28号下午下班后,厨师长告知说是已经找到人了29号不用来上班了,29号去找厨师
在上班期间,我跟老板,再三提出辞职,老板,一再推辞,我要怎么样才能合法的拿回工资
在上班期间,我跟老板,再三提出辞职,老板,一再推辞,我要怎么样才能合法的拿回工资。
假如家中有事,需要辞职,对于已经做了工的职员,提出辞职,是否会影响工资
假如家中有事,需要辞职,对于已经做了工的职员,提出辞职,是否会影响工资,又或是,会扣多少以作公司的经济损失