我现在的公司是北京的公司，工作地在西安，前几天公司因为组织架构调整的关系

我现在的公司是北京的公司，工作地在西安，前几天公司因为组织架构调整的关系，不打算保留西安我现在这个岗位。 目前我的主管已经找我谈过两次话： 1、说明了岗位不保留的问题； 2、希望我主动提离职，只把我之前的加班、年假的时间，以延长离职时间的方式补给我，没有赔偿金。 3、离职前需要签离职协议，协议的内容我还没看到，应该是避免跟公司纠纷的等方面。 4、前两次谈话我都有录音，岗位不保留和没有赔偿的问题都有说到。 我现在有几个疑问： 1、如果我想走劳动仲裁，与公司谈到什么程度就可以去劳动局仲裁，还是我必须要见到书面的辞退方面的证据才能去。 2、我想争取的赔偿，除了赔偿金，年假以及之前的加班折算成钱赔给我，这些最大的赔偿程度是什么，我目前入职快9个月。 3、我接下来怎么做能避免一些风险，就是避免是因为我自己的原因想离职的。 4、我的基本诉求是拿到我应该有的赔偿，还有在2个月之内结束这件事情。 5、走仲裁，离职证明或者其他方面会不会有对我下一份工作不利的方面。 6、在收集证据方面有什么注意的。

我现在怀孕了，且业绩一直做得很好，公司今年组织架构有调整，要调动我的工作

我现在怀孕了，且业绩一直做得很好，公司今年组织架构有调整，要调动我的工作，还是同一个地方，只是把我区域变小了，工资会受到影响，这种情况公司可以调动我吗？

跟公司签的合同工作地是北京，现在工作的店要撤店，公司要安排去别的店上班

跟公司签的合同工作地是北京，现在工作的店要撤店，公司要安排去别的店上班，若职位会降低可以请求不去要求赔偿吗？合同还没到期。

我在锦州石化公司上班，前一段因为工作的关系去北京军人事务部诉求

我在锦州石化公司上班，前一段因为工作的关系去北京军人事务部诉求，回来之后公司让着保证书不让去北京上访客，合法吗

我在常州云柜网络工程有限公司工作四年半。现在公司因为组织架构变动

我在常州云柜网络工程有限公司工作四年半。现在公司因为组织架构变动，这四年多，我一直从事的是综合管理专员岗位工作，但是签署的合同岗位是网点专员，他现在因为组织架构变动，镇江办事处需要拆除不需要综合管理专员，现以我岗位不正为由，让我自动离职，现在签署离职协议，离职日期为12月31日。如果我现在签署了离职协议

我是一个服装公司的后台员工，现在因为疫情在北京工作地方隔离了14天，让我们员工在网上卖服装

我是一个服装公司的后台员工，现在因为疫情在北京工作地方隔离了14天，让我们员工在网上卖服装。没有业绩的不让上班。这个符合法律吗？我该怎么做？

现在公司（在北京）以疫情原因裁员解除劳动合同，我能得到几个月的赔偿金，工作时间从2018

现在公司（在北京）以疫情原因裁员解除劳动合同，我能得到几个月的赔偿金，工作时间从2018.6月至今

我现在在一家商业地产公司工作，因为长期白夜倒班导致身体很差，想要调整岗位

我现在在一家商业地产公司工作，因为长期白夜倒班导致身体很差，想要调整岗位，公司不给调整，而且我是司机转岗的，但是劳动合同还没有变更，我现在就是想换个不倒班的岗位，是需要去找人事先变更劳动合同后，去医院检查开证明，申请调岗，还是可以利用我司机劳动合同未变更的漏洞要求公司把我放回原岗位

因为公司人事在架构整合调整时候疏忽，导致我的岗位编制调整到其他部门了但是我人员编制没划分过去

因为公司人事在架构整合调整时候疏忽，导致我的岗位编制调整到其他部门了但是我人员编制没划分过去，因为原部门缺人，部门领导让我先在部门其他班组帮忙，等以后调整的时候再调整，但是月底让我签绩效考核单的时候我的岗位已经变成帮忙所在班组的岗位了，我提出质疑绩效考核确认单上所列的岗位与我本身的岗位不符合，人事部

工作受伤地点在大连，雇佣关系是一家北京公司，打官司告北京公司

工作受伤地点在大连，雇佣关系是一家北京公司，打官司告北京公司，但是工作中受伤地方是大连一家公司，要起诉法院地点是在大连还是北京

我现在国外工作合同期已过，但是公司没有和我续签合同。由于疫情的关系回不去

我现在国外工作合同期已过，但是公司没有和我续签合同。由于疫情的关系回不去，如果回去隔离费用是我出还是公司出。