我现在的公司是北京的公司，工作地在西安，前几天公司因为组织架构调整的关系 我现在的公司是北京的公司，工作地在西安，前几天公司因为组织架构调整的关系，不打算保留西安我现在这个岗位。
目前我的主管已经找我谈过两次话：
1、说明了岗位不保留的问题；
2、希望我主动提离职，只把我之前的加班、年假的时间，以延长离职时间的方式补给我，没有赔偿金。
3、离职前需要签离职协议，协议的内容我还没看到，应该是避免跟公司纠纷的等方面。
4、前两次谈话我都有录音，岗位不保留和没有赔偿的问题都有说到。
我现在有几个疑问：
1、如果我想走劳动仲裁，与公司谈到什么程度就可以去劳动局仲裁，还是我必须要见到书面的辞退方面的证据才能去。
2、我想争取的赔偿，除了赔偿金，年假以及之前的加班折算成钱赔给我，这些最大的赔偿程度是什么，我目前入职快9个月。
3、我接下来怎么做能避免一些风险，就是避免是因为我自己的原因想离职的。
4、我的基本诉求是拿到我应该有的赔偿，还有在2个月之内结束这件事情。
5、走仲裁，离职证明或者其他方面会不会有对我下一份工作不利的方面。
6、在收集证据方面有什么注意的。