我在这个公司上了一个月不到的班，没有签订合同，想申请辞职，公司规定必须提前一个月申请才能走，必须再干一个月，我就想自动离职。但是公司规定自动离职和被辞退都没有工资，该怎么办呢？
10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1
提问：公司人事规定写：试用期1个月，不足15天的没有任何工资，合法吗
请问：入职的时候没看清，签署了试用期合同。合同里规定，试用期一个月，工资2000。不足15天者，不予发放工资。 请问，我上了10天班，还可以要到工资吗？
你好：李律师，我们公司2月份发工资因为没有按疫情其间政府规定发
你好：李律师，我们公司2月份发工资因为没有按疫情其间政府规定发，我们去劳动局上访了，现在公司主管经理为了打击报复我们不按排我们加班，我们能申请劳动仲裁吗？谢谢
我在的公司规定一个月休假两天，而我休假三天却被扣了3天的工资，这合法吗？
您好，我想咨询您一个问题。 我在的公司规定一个月休假两天，而我休假三天却被扣了3天的工资，这合法吗？ 我认为只扣我一天的工资就可以了，因为有两天是我应该休的，我的这个想法这合理吗？
我在的公司规定一个月休假两天，而我休假三天却被扣了3天的工资，这合法吗？
您好，我想咨询您一个问题。 我在的公司规定一个月休假两天，而我休假三天却被扣了3天的工资，这合法吗？ 我认为只扣我一天的工资就可以了，因为有两天是我应该休的，我的这个想法这合理吗？
我在的公司规定一个月休假两天，而我休假三天却被扣了3天的工资，这合法吗
我在的公司规定一个月休假两天，而我休假三天却被扣了3天的工资，这合法吗
