我在一家门厂工作了一个月，没有签定劳动合同，只有口头协议，一开始的时候部门经理说第一个月的工资为1200, 一个月后转正，转正之后工资为1500,可是一个月后，经理却又说工资还是1200,而且押一个月的工资，第三个月才能领到第一个月的工资，而且以后涨工资要看个人能力，这和他之前答应我们的，完全不一样，我觉得上当受骗了，所以决定不干了，但是在这种情况下，我能要回我的工资吗？我只有那个厂的工作服作为证据，
签定竞业禁止协议与劳动合同一样吗？我只签定竞业禁止协议还能要求双倍工资吗
签定竞业禁止协议与劳动合同一样吗？我没签定合同，只签定竞业禁止协议还能要求双倍工资吗
我朋友上班的地方是一家私企，当时跟公司并没有签定劳动合同，一年下来，老板 扣发工资，现在我朋友已经辞职，他们老板抵赖工资，甚至说他倒欠工资。请教各位 律师，这种情况工资还能讨回来吗？该如何去维权？万分感谢！
我是一个网吧网管，未签定劳动合同，做了4个月，辞职了，也是提前说的，主管说招到人了我就可以走了，现在招到人了，发工资却成问题了，主管说要==到发工资时给，我手里紧，缺钱，==不起。。。还有我们这里其他服务员辞职不做了，，第2天就把工资接清了，，我就晚比他们1天.就一定要==到发工资时才给，还要半个月才拿得到工
2009年10月27日进入广东正升建筑有限公司，并签定了一份入职书，上面写明试用期二个月，试用期工资4000元，过后5000元，买社保和医保，到了2010年元月份我向公司提出转正，并要求签合同，但是公司一直拖，拖到至今（2010年3月15日）对我提出，要我退岗……这种情况我能不能申请补偿双份的工资（从2009年12月28日至现在），
我是大连旅顺的，我在一家私人企业工作，当时谈好工资每月3000元，干了半年她只给发了一个月工资，当时我生病了，要求先支点工资，她就不同意，我就辞职了，要求她给我结清所欠工资，她却迟迟不给，现在还不承认我是她的员工。我也找过当地的劳动仲裁部门，他们也去调查过，但是由于官官相互，事情也没有得到解决。
我是3月份来公司上班的，之前跟公司口头约定好，什么时候业务熟悉可以独立上岗了什么时候转正，试用期工资1200，不拿提成，转正后保底2000，任务完成或者是超额完成再另算奖金，签合同交保险等，经过一个月努力，我四月初打电话跟公司经理申请转正，也同意了，但到如今的7月份都未跟我签定合同交各种保险等，工资倒是按2000
我在一个私营企业上班，前6年没有劳动合同，现在的也不正规。现在老板无理解雇我。请问我怎么样才能争取到我的最大权益还有我的经济补偿金问提，我没有工资条怎么才能要
刚到公司时公司自行规定不论是实习期还是合同期离职必须提前一个月，否则不发当月工资，且工作不满一年需扣200元生活费，公司23号发放工资，本人工作了一个半月，还未签定劳动合同，10月20号提出离职，公司却以自己的规定为由只发9月份的工资，且每天工作12.75个小时，加班补贴1元钱，请问我该怎么办，该公司主管说有本事搞
公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？
公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？
