2019年7月经熟人介绍到某公司入职，但该公司基层岗都是外包劳务派遣公司签定的劳动合同
2019年7月经熟人介绍到某公司入职，但该公司基层岗都是外包劳务派遣公司签定的劳动合同，合同签定工作期限两年。现在工作一年不到，劳务派遣方借口说用工单位项目2020年6月底到期，不再需要用人。无论外包还是用工方，从去年7月入职至今都没有为我缴纳五险一金，而且外包方，用工方都没有发工资条给我，入职口头说的工资以及升职单上写定工资月转账到银行卡，有款项说明。但劳动合同上写的是最低工资标准，当时没有仔细看。还要求我签了放弃五险一金的承诺书。 现在劳务派遣方问询我是否接受调岗到其他用工单位，如果我不接受他就正式发调岗通知函给我。请问我该怎么做才能挽回或避免经济损失且保护自己的合法权益？
谢谢高人！我在一个国企工作，我的合同是和第三方劳务公司签订的。就是劳务公司把我派到该国企工作。今年我所在的国企改制，公司改名。原来签定的劳动合同还有效吗？我想辞职，公司说我和劳务公司的合同没有到期，现在我不确定这份合同是否还具有法律效力！谢谢
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包
在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！
工伤赔偿。我跟劳务公司有派遣合同，跟用人单位没有劳动合同。我
工伤赔偿。我跟劳务公司有派遣合同，跟用人单位没有劳动合同。我可以要求用人单位支付十年双倍工资吗？
如果签的是劳务外包合同，而行使的却是劳动派遣的管理方式，诉讼
如果签的是劳务外包合同，而行使的却是劳动派遣的管理方式，诉讼时该如何判？
已签无固定期合同，公司要求以个人原因自愿解除劳动合同后再签另一个劳务外包公司在本地设立的分公司，合法
你好，我是2006年进入县供电公司下属三产中安电力公司工作，期间签订两次固定期合同（合同手里有）和一次无固定期合同（公司未交给本人），2016年因市公司改制，将我们中安公司（原200多人）其中130多人转签至县供电公司另成立的一个智能供电服务公司并承诺工资待遇不变，转签未给任何补偿。现在公司又要求我们以个人原因自
在公司工作十年原是劳务派遣合同，现在要转为劳务外包合同，公司不给赔钱强制签劳务外包合同
在公司工作十年原是劳务派遣合同，现在要转为劳务外包合同，公司不给赔钱强制签劳务外包合同，想要告公司我应该准备什么资料呢？
我以前是劳动派遣，2016年在不知道的情况下被劳动外包，单位诓骗我们公司几百人签了解除合同证明
我以前是劳动派遣，2016年在不知道的情况下被劳动外包，单位诓骗我们公司几百人签了解除合同证明，又签了空白合同，外包公司没有外包资质，今年我们想集体上告，要怎么告，单位应该怎么赔
我在2002年应聘到银行工作，当时HR把我的人事关系挂在劳务派遣公司以1年制劳动派遣合同签约管理
我在2002年应聘到银行工作，当时HR把我的人事关系挂在劳务派遣公司以1年制劳动派遣合同签约管理。过了7年银行又更换了派遣合作公司把我的劳动派遣合同1年制签约，过了5年银行又更换了派遣合作公司，劳动派遣合同改2年制签约。就这样我一直在银行干了17年。现银行想要辞退我，把我的劳动派遣合同改为以1年制签约，也就是说以
在劳务派遣公司上班，被派遣到公司上班，一直拖欠工资。因为是别人介绍的，所以劳动合同这一块也没签
在劳务派遣公司上班，被派遣到公司上班，一直拖欠工资。因为是别人介绍的，所以劳动合同这一块也没签。
