某辅导班在中介招聘大学生进行晚自习辅导，时间约定为18:00至21:00，星期一至星期五上班。五月六日开始上班，辅导班主动提前下班并且对大学生工作表示满意，第二天并没有准备合同，期间六月一日儿童节因学生全部提前离开并且获得辅导班同意后提前下班，六月二日辅导班因为多数学生请假主动让大学生休息，大学生询问原因后没有得到回复，除此无任何迟到早退请假情况出现。六月七日21:47分大学生因为与班级事务有时间冲突向辅导班辞职，获得同意，且之前约定过工资一个星期后结算。半个月过后，辅导班一直没有发工资，理由是大学生六月二日没有上班，要扣除当天工资。要求工资按一个月计算未果后，辅导班表示员工应要求一个月到职22天，但大学生到职23天依然不被承认（五月九日星期六也上班了），在五月六日至六月七日期间大学生多次延迟了下班时间。请问辅导班拒不承认当付一月工资该怎么办？是大学生错了吗？
公司未签合同也未交社险还拖欠1个月工资，如何寻求法律保护，拿回自己应得的
我于四月份入职一家公司，一直未签合同也未交社险，5月底直接辞职走人6月底走人，现老板拖欠1个月工资，如何寻求法律保护，拿回自己应得的
企业拖欠员工工资，按照国家劳动法和上海地方法规，员工如何能确
企业拖欠员工工资，按照国家劳动法和上海地方法规，员工如何能确认企业已达到恶意欠薪的行为？ 情况：企业用工合同为5年（未到期），企业已连续欠薪3个月，社保、公积金连续断缴1年；员工提出单方解除劳动合同、提出欠薪索赔
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原房主拖欠工资，公安机关调查现任房主购房合同，应该如何应对，会有什么后事纠纷
15年3月至19年3月在一家企业干活，未签订合同，从17年开始陆续拖欠部分工资
15年3月至19年3月在一家企业干活，未签订合同，从17年开始陆续拖欠部分工资，未缴纳社保，19年离职时签了分结算清单，含有未结算工资18000，协商社保补偿16年前按300每月，19年前按500每月算，共18000左右，至今未兑现
公司没签合同拖欠工资，仲裁在企业信息网根本查不到该公司的信息
公司没签合同拖欠工资，仲裁在企业信息网根本查不到该公司的信息，让我去法院起诉，法院起诉需要准备什么呢
