公司口头通知我们调岗降薪，并且是与之前工作毫无联系的调岗，事后公司拒不承认

公司口头通知我们调岗降薪，并且是与之前工作毫无联系的调岗，事后公司拒不承认。我们应该如何维护自己的权益

在我们公司工作快六个月了，没签合同也没交五险一金，现被口头通知辞退了。我的那工作六个月的五险一金，公

本人（张娟）于2012年6月18日，到上海大宛国际贸易有限公司正式上班。 本来收到通知是三个月实习期，后来一直未跟我签订劳动合同，也没帮我交五险一金。今日我们经理口头通知说我未过实习期，因为我太粗心不适合这个工作为由，叫我辞职。 我们公司的工资是发现金的，无工资条。现在连那个正式应聘邮件也不小心被我删掉了

公司违法解除劳动合同，口头通知，让我们自己写辞职申请书，不承认是公司辞退的。

对，还是我，上次因为劳动赔偿金来求教过各位大师的。 之前的情况是我们组长10月初辞职，公司当时答复是给组内员工安排到其他组继续工作。10月17日突然口头通知说公司经济效益不好要把组员辞退，没有书面通知。 现在情况有变，我们提出经济赔偿金之后，公司就一直拖延时间，我们找了无数次都说没时间。直到今天10

你好，我是做收银工作的，现公司要求我们兼做客服工作，之前没有收到岗位合并通知

你好，我是做收银工作的，现公司要求我们兼做客服工作，之前没有收到岗位合并通知，公司说不能胜任的话就自己辞职，我们可以拒绝吗？可以去劳动仲裁吗，需要哪些证据？

我与公司未签合同，在公司已工作近八个月，前天，公司口头通知我们部门要减一个人，说减我

我与公司未签合同，在公司已工作近八个月，前天，公司口头通知我们部门要减一个人，说减我。我已提辞呈是六月底走。请问公司该补偿我吗？怎么补偿？

公司口头调岗，不愿意出具书面通知，并且清空我的工作和工位，现公司让待岗

公司口头调岗，不愿意出具书面通知，并且清空我的工作和工位，现公司让待岗，不做任何安排 ，并以不工作为由，克扣绩效，而且安排我去总公司打卡报道待岗，我该怎么办？

公司本来口头通知辞退我，补我一个月工资，后来又不承认了，工作中又找事

公司本来口头通知辞退我，补我一个月工资，后来又不承认了，工作中又找事，想让我主动离职，我该怎么办？他们之前说过，公司有很多方法让我自己离开

公司本来口头通知辞退我，补我一个月工资，后来又不承认了，工作中又找事

公司本来口头通知辞退我，补我一个月工资，后来又不承认了，工作中又找事，想让我主动离职，我该怎么办？他们之前说过，公司有很多方法让我自己离开，我去仲裁问，仲裁说要有离职证明，可是公司不给啊，除非我写离职申请，（里面有一句话说是没有任何劳资纠纷）我若不来上班，他们又说我旷工，我该怎么办？

公司本来口头通知辞退我，补我一个月工资，后来又不承认了，工作中又找事

公司本来口头通知辞退我，补我一个月工资，后来又不承认了，工作中又找事，想让我主动离职，我该怎么办？他们之前说过，公司有很多方法让我自己离开，我去仲裁问，仲裁说要有离职证明，可是公司不给啊，除非我写离职申请，（里面有一句话说是没有任何劳资纠纷）我若不来上班，他们又说我旷工，我该怎么办？

我们和公司签订的合同工作时间是八小时，现公司口头通知更改工作时间为十二小时，我们末同意

我们和公司签订的合同工作时间是八小时，现公司口头通知更改工作时间为十二小时，我们末同意。公司又通知不改时间，就按合同上签的基本工资发放工资，这和我们实际发放的工资相差极大。公司这样做是否违约？我们能向公司提出赔偿吗？具体赔偿是多少？

工作至今11年6个月，有正规合同。现公司新架构调整单方面像我们提出口头通知：调离现办公室岗位

工作至今11年6个月，有正规合同。现公司新架构调整单方面像我们提出口头通知：调离现办公室岗位，到店铺做售货员。我们不接受新岗位调整，公司则让我们自动辞职。如果通过仲裁申请补偿金，应该补偿多少钱？还有其他额外补偿吗？签的是无固定劳动合同。