我是上个月24离职的，然后我们工资是每个月的20号发，今天收到工资发现少了300

我是上个月24离职的，然后我们工资是每个月的20号发，今天收到工资发现少了300，问我们主管他说我忘记给你说了上个月有个政策没拜访4个客户是要扣300块钱的，但是我根本都不知道是发了工资才跟我讲这些，这种情况应该怎么办？

我们是15号发工资的，我是十五号因为一些原因提出离职，十六号没有收到上个月工资

我们是15号发工资的，我是十五号因为一些原因提出离职，十六号没有收到上个月工资，老板以没有提前一个月提出辞职为由不发，如果要拿到工资就要我做到下个月十五号，扣押上个月工资，并且重新安排工作内容，这样合理吗

我在1月16日离职，我们工资是每个月的12日结算上个月的工资

我在1月16日离职，我们工资是每个月的12日结算上个月的工资，我在12月13号转正，在1月份开资时，老板把12月13日到31日的满勤奖按天发给我了，但是1月1日到16日的满勤奖老板以我没做满一个月为由，扣除不发，请问这么做对吗？就业时只有口头协议，请问我该怎么办？

你好，我今天咨询的问题是关于公司克扣员工工资的。我上个月从原单位离职，我们是8小时工作制，月休4天

你好，我今天咨询的问题是关于公司克扣员工工资的。我上个月从原单位离职，我们是8小时工作制，月休4天。本来是想做到满勤可以发一整个月工资的，后来主管说我可以用先前积累的32个小时加班工时抵消掉4天，也就是后4天我就没有上班了，结果今天发工资发现公司把我的全勤个那4天工资都扣掉了，请问这种情况，是公司承担责任

今天离职得罪我们主管我担心他去我们校长哪里说我不是然后为此拖欠我的工资来恶心我

今天离职得罪我们主管我担心他去我们校长哪里说我不是然后为此拖欠我的工资来恶心我，因为我们单位有个客户退费就因为得罪我们主管他给校长说然后退费迟迟没有给你家办理我担心我也会出现那样的情况

我在这边干了20多天，工资有点低，准备离职，然后同意离职了，我们这每个月是25号发工资

我在这边干了20多天，工资有点低，准备离职，然后同意离职了，我们这每个月是25号发工资，我离职之后工资不能当面结清，只能等到25号发工资的时候再给我结，这合法吗？并且没有签劳动合同 ，只填了一个入职通知书，我干的是餐饮我可以采取什么措施

我在这边干了20多天，工资有点低，准备离职，然后同意离职了，我们这每个月是25号发工资

我在这边干了20多天，工资有点低，准备离职，然后同意离职了，我们这每个月是25号发工资，我离职之后工资不能当面结清，只能等到25号发工资的时候再给我结，这合法吗？并且没有签劳动合同 ，只填了一个入职通知书，我干的是餐饮，我可以采取什么措施？

我在七月份离职，我们公司每个月六月份发工资，但是今天经理跟我说

我在七月份离职，我们公司每个月六月份发工资，但是今天经理跟我说，因为我们店涉及监察问题，六月工资需要暂缓发，到七月份一块发，合理吗？

8.2号离职，我们以前发工资是每个月的月底，今天8.31号，我想领七月份的工资

8.2号离职，我们以前发工资是每个月的月底，今天8.31号，我想领七月份的工资，工作室那边说正常离职要按正常发工资时间往后延一个月，合同上也是这样写的，意思就是我七月份的工资我九月底才能拿到，工作室说行业属性不一样，这个算正常发工资时间，做的直播，他们这样是合法的吗？

8.2号离职，我们以前发工资是每个月的月底，今天8.31号，我想领七月份的工资

8.2号离职，我们以前发工资是每个月的月底，今天8.31号，我想领七月份的工资，工作室那边说正常离职要按正常发工资时间往后延一个月，合同上也是这样写的，意思就是我七月份的工资我九月底才能拿到，工作室说行业属性不一样，这个算正常发工资时间，做的直播，他们这样是合法的吗？

在公司上班一年了，然后离职了之后发现上一个公司没有给买五险，但是每个月的工资有将五险的金额扣掉

在公司上班一年了，然后离职了之后发现上一个公司没有给买五险，但是每个月的工资有将五险的金额扣掉，现在劳动合同也不在了，请问有办法追回之前社保的钱吗？如果银行卡交易记录可以作为证据的话，但是没有合同能佐证公司之前应该给多少钱的