农民工属于临时工，用人单位没有签订劳动合同，现用人单位不按照当初所谈工资待遇发放工资

农民工属于临时工，用人单位没有签订劳动合同，现用人单位不按照当初所谈工资待遇发放工资，不承认当时所谈工资

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提问人：婷蜜妆品
提问时间：2020-06-18

您好，我想咨询没有和用人单位签订过劳动合同，工资待遇都是口头达成的，但是现在公司算我们的工资只算当初说好的低工资，现在答应我们的提成和奖金都不兑现，这样的做法在劳动法里算违法吗？我们现在在公司上班已经一年多了！如果我们想和公司从劳动法方面协调可以有哪些依据？万分感谢！

ask20160818agb 已过期 2016-08-18 回复(1)

您好，我想咨询一下，用人单位超过规定劳动时间用人，而且没有按照合同规定发放工资

您好，我想咨询一下，用人单位超过规定劳动时间用人，而且没有按照合同规定发放工资，我是否有权终止合同，并索要工资

ask20170719gb2 已过期 2017-07-19 回复(7)

本人与用人单位签订劳动合同，但合同中没有具体的工资数额，试用

本人与用人单位签订劳动合同，但合同中没有具体的工资数额，试用期过后单独签订了两份工资（基本工资8号发，补助工资28号发），至今已经好4个月的补助工资没有发放，我现在可以直接离职吗

ask20170803lgx 已过期 2017-08-03 回复(4)

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？ 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？ 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？ 4

ask20180123o0g 已过期 2018-01-23 回复(5)

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同

1.在深圳用人单位未按照合同日期发放工资，延期多少天员工可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿金？ 2.最近三个月的工资都比合同约定工资发放日期晚了7到10天发放，员工是否可依据此提出解除劳动合同，并要求经济赔偿？ 3.公司未按照员工实际月总工资购买社会养老保险及医疗保险，可以提出解除合同，并要求经济补偿？ 4

ask20180123o0g 已过期 2018-01-23 回复(6)

用人单位没有按劳动合同发工资，并且没有把应属于劳动者的合同交给劳动者

用人单位没有按劳动合同发工资，并且没有把应属于劳动者的合同交给劳动者，解除劳动合同时确让劳动者交违约金，该怎么办

ask201801231cz 已过期 2018-01-23 回复(9)

与用人单位签订的劳动合同中并没有提及到提成这一块。但实际操作过程中月度工资提成是发放80%的

与用人单位签订的劳动合同中并没有提及到提成这一块。但实际操作过程中月度工资提成是发放80%的，被扣押了百分之二十，扣押部分年终发放。现在公司要我们签一份单子，注明扣押部分如果是劳动者辞职或是表现不佳就不予发放。除非签订的劳动合同到期，或者公司经营调整需要解除劳动合同才能发放。要么就过年年终发放。公司是1

小小小小小宝宝已过期 2018-11-20 回复(3)

本人在用人单位工作两年多单位没有任何人签订劳动合同一开始说工资按月发放后来一直没法

本人在用人单位工作两年多单位没有任何人签订劳动合同一开始说工资按月发放后来一直没法，就压着工资干了起来，当时工作的时候还未成年，用人单位老板发工资也和应付小孩一样，没有按月发过，都是什么时候没钱了，用微信就给转账，给的钱不会超过2000,去年9月份工作用受伤，回家养伤，到今年现在工资还差1.5万元，用

ask20190320dgn 已过期 2019-03-20 回复(3)

农民工工地临时工，没有签订劳动合同，单位不按照当时谈的工资待遇发放工资

农民工工地临时工，没有签订劳动合同，单位不按照当时谈的工资待遇发放工资，克扣工资

ask20200618v1j 已过期 2020-06-18 回复(4)

农民工用人单位没有签订劳动合同，不按照当时谈的给工资

ask20200618v1j 已过期 2020-06-18 回复(7)