1.最低工资标准中的工资数额,是包含个人应要缴纳的社会保险部分吗? 2.与用人单位签定劳动合同时,在合同中用人单位与员工约定的工资为1500元,并给缴纳五险一金,那么,这个1500元中,是否包括员工个人部分要缴纳的社会保险部分?
您好!我想咨询一下我的工伤赔偿问题!是这样的,我于7月末在我们单位受伤(比较严重的烫伤),当时就被送往医院住院治疗,住院期间所有的医药费用都是单位付的,8月中旬出院回家后去医院买药换药的钱都是自己支付的,住院在家休息期间单位给我的工资还是照常发放的,10月份伤还没有全好的时候,我们公司人事经理说缺人让我
每月个人缴纳的社会保险部分+个人的公积金部分,包括在最低工资内吗?
如北京2012年最低保证工资1260元/月,目前我工资是2500元/月,按照公司规定,病假给予日工资的40%。 日工资为:2500/21.75天=114.94元/天;病假扣:114.94*60%=68.96元/天。一个考勤月内我病假14天(保胎). 14天*68.96=965.44元。 个人缴纳社保+公积金=785.75元。 公司实发工资:2500-965.44-785.75=748.81元/月,这样对
提成工资包含在当地最低工资标准里面吗?合同上注明员工工资是底薪+提成,那最低工资都包含哪 些不包含哪 些?
单位效益不好。按时上下班。计件工资。服从安排。任务不饱满。如计件只能拿500元。按最低标准900元算扣除5金拿到手600元。合法吗?
最低工资规定;扣除福利待遇后的工资不得低于当地最低工资标准,那么,劳动者个人缴纳的社保费是否包含在内呢。指浙江省。