我公司一个五月六日离职的同事，当日没有上班打卡，按照规定（有明确规章制度，并且有员工签字确认），当日无打卡并且在三日内没有补卡的算旷工处理，然后直至工资结算前无补卡的，处罚两倍工资。他一直没有补卡，所以公司没给他发放的五月份的工资，这样算违法吗？ 如果是违法，我们应该针对此类情况做哪些有效改善呢？望及时回复，谢谢！
怎么证明自己是公司员工，没有合同，工资条和考勤表都在公司没发
在公司工作4个月了，没有签劳动合同，说好一个月转正后交保险一直不交，没有工资条工作服等，用什么办法证明自己在公司呆了4个月
我和公司没有签订劳动合同，然后我递交了辞职书后自动离职，工资怎么核算
我和公司没有签订劳动合同，然后我递交了辞职书后自动离职，工资怎么核算，扣不扣？
我和公司没有签订劳动合同，然后我递交了辞职书后自动离职，工资怎么核算
我和公司没有签订劳动合同，然后我递交了辞职书后自动离职，工资怎么核算，扣不扣？
员工离职不交接工作，也没有离职报告，一个月后索要工资，怎么处
员工离职不交接工作，也没有离职报告，一个月后索要工资，怎么处理公司的损失
您好，我公司一个员工离职了，工资已结清。没有收回预支款，当天同意第二天还回来
您好，我公司一个员工离职了，工资已结清。没有收回预支款，当天同意第二天还回来，第二天就手机关机不还了。什么办法可以追回这个钱。
两个员工，一个工作4天一个工作5天。借了500元后消失不见。过来3个月突然过来要工资。 首先不归还500元，而且之前工资是计件（家具厂）但是没有一个完整的产品，全是做到了一半。还造成了我厂的一定损失。 现在我是报警处理，警察说由劳工处处理，那么现在的话应该怎么算呢 他的工资应该怎么计算，应该给吗？ 谢谢
员工提前三天说离职，老板也批了。员工没有上满一个月，那这个工资应该怎么发？
正式员工提前三天说离职，写了辞职报告，一定要三天之内就走，老板没办法就也批了。员工在离职的这个月没有上满一个月，那这个工资应该怎么发？
公司已经离职的员工人事没有将名单踢出现在财务又给员工发了工资怎么讨回
公司已经离职的员工人事没有将名单踢出现在财务又给员工发了工资怎么讨回，员工有不想还的想法
