你好，我们是在深圳做外贸的，工资都是底薪加提成。每个星期就只休息一天。基本工资只有1500，星期六上班算加班 每天的工资是125。因为我们做外贸每天工作都要10几个小时，为了提成多一点，这些当然都是自愿的，但是很累，虽然公司那边之规定一天只上7个小时（因为他明知道我们每天最起码要上8小时以上）每次放假都借着国家规定的说法，给我们少放让我们无话可说。就比如过年，也说按照国家规定只放7天。 真是无语，，最后我们了解到有年假，就要求给我们年假 这才说给我们年假。清明节也只放一天假不调休 ，说是国家规定，请问这样合理么，如果合理，周六上班可以要求2倍工资么？
春节法定的是几天节假日？我们公司是二月份全部放假了，却说春节只有三天法定带薪日？
国家法定节假日春节是2月9号到2月15号，我们二月份全部放假，是不是春节就只有三天有薪假？？？
过年放假。公司只按实际上班天数的工资标准发给员工，我请假七天才发四百多，这种做法是否合法
我来公司一个月 用人单位未与我签订劳动合同，清明假期也不给放假 请问我是否可以申请法律仲裁，将获得哪些赔偿，用人单位将会得到怎样的仲裁
我们公司是单休制度，由于清明节4、5、6三天刚好是周四、周五、周六，然后公司就通知只放4号和5号，6号照常上班，公司给的理由是我们是单休，所以只休息两天，所以周六要上班，而且不算加班，这样算不算是违反劳动法？
