公司是外贸公司，目前疫情影响，现在业务下滑，考虑裁员，公司主要是工资加年终奖发放工资，现咨询现在法律上我个人被裁员的话，能得到什么赔偿，工资补贴奖金补贴还有社保等是怎么样被保护的呢
我是一装饰公司的员工，公司拖欠所有离职员工工资，长达半年，拖欠在职员工工资，长达两个月，没有任何解释，感觉自己的合法权益收到了侵害，在此寻求法律帮助！谢谢！
1、9月份入职，截至目前将近3个月 ，已经过试用期 2、试用期让签了一个空白合同。是空白合同，上面什么都没有说明。 3、试用期后转正式职务又让签一个空白合同，我没有签 4、目前公司无理由准备逼走大部分的员工。无任何工作过失。 5、请问我能得到什么补偿吗？赔偿标准是什么？ 6、目前还在职。
关于过了转正期两个月，还一直没有批转正申请，并且遇上公司裁员，我该如何维护自己的权益
我于今年六月底面试入职现在的公司，但是在试用期快到的时候，公司出具了各个部门裁员的文件，但是我还是在试用期到的时候提交了转正申请，我的上级和部门领导都已经同意了我的转正申请，流程走到公司老总处的时候一直快一个月的时间都没有批复，现在距我试用期结束已经过了2个月了，我现在也很担心在没有转正的情况下如果
公司说是因为资金无法维持现在的经营状况要裁员，员工要如何维护自己的利益？
我现就职的一个企业，是个家族企业，公司明明效益很好，却因为他们自己家族利益分配不成，现在让员工承担后果： 1、现在公司要裁员没有提前三个月通知我们，而是直接让我们自己辞职，按劳动法没有提前一个月通知劳动者要裁员，公司是不是必须另外要支付我们一个月的赔偿金； 2、公司的的明确态度是不支付我们经济赔偿，而
我们公司只交五险不交一金是违法行为吗？员工该如何维护自己的利益
我们公司只交五险不交一金是违法行为吗？员工该如何维护自己的利益？ 我们公司在西安。只给部分领导交员工都没有，这样合法吗？如果违法法律程序该怎么走？需要收集什么证据？ 感谢您的帮助，律师朋友辛苦了！
我是做餐饮的，然后公司管理为自身利益，变相炒裁员。员工如何维护自身权益
我是做餐饮的，然后公司管理为自身利益，变相炒裁员。员工如何维护自身权益。可以告公司吗？劳动合同签了三年，社保没有强制帮买
