我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的,按时间算应该到明年5月才到,现在她想辞职了,公司要求她赔偿培训费1000元,请问公司这样是否合法?
您好,我想具体询问下关于培训费用赔偿的问题。公司有支付职工去国外培训的费用,每去一次国外培训,会另行签署一份协议,为期2年,如中途职工解约需进行赔偿。但是每去一次就签2年,那如果去了三次就是6年,赔偿的话是按6年来算,还是只按最后一次来算2年期,对最后一次培训费用进行赔偿?
我是2007年开始缴纳五险一金的,2009年4月在单位组织的体检时发现患有高血压心脏病3级(高危)、多囊肾 慢性肾功能不全-代偿期。单位今年可能马上面临改制。改制时我们都要和原单位解除合同。我想请问一下: 1.我的这两种病是不是属于《职工患病或非因工负伤解除劳动合同的经济赔偿》范围内的“患病”范围?这个规定在新的
合同签的是2009年3月25日到2010年3月24日 工厂由于经济危机7月开始已经没有正常生产了 7月分发了820元 8月也是820 合同上写的基本工资是1500 从9月开始到今天没有上过班 9月工资没发10月工资也没发 今天过去解决口头上就说不要我上班了,要解除劳动合同 关于补偿么就说发9月的工资10月没有然后再补偿一个月 公积金买
我于2009年4月7日,进入现在的工作单位工作。公司么有在我工作之日起的一个月内与我订立劳动合同,而是在2009年的9月1日,才签订书面劳动合同。签订合同之后,公司却迟迟没有为我缴纳各项社会保险金。我现在可否以公司没有为我缴纳社会保险金为由,解除与公司签订的劳动合同?解除劳动合同,公司是不是应该向我支付经济补偿
我于2004年12月份进入现在的工作单位工作,与2008年8月4日,才签订书面劳动合同。合同签定日期为2008月8月4日-2011年8月3日,签3年。当时签定的岗位,现在单位说撤消,要求我调离其他岗位,我不去,不做可以得到赔偿金吗?
你好,我2002年开始是某高校的临时工,2003年签了1年的劳动合同,之后学校没有和我签合同,但我仍在学校工作,直到2009年,学校又提出和我签4年的劳动合同,我签完合同后,学校保存了那份合同,但并没有给我那份签订的合同,2010年学校某领导私下和我说,如果年初七不给我电话,我就不用上班了,后来一直没有接到电话。 我
我在2008年7月14日与现公司签订一年合同,2009年7月14日,合同期满,我与公司续签3年劳动合同,合同截至日期为2012年7月14日!现在公司要单方面解除劳动合同,没有提前30天以书面通知,只是提前19天以口头形势通知,于2010年5月31日解除劳动合同! 关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿!说因为我在公司工作1年10个月!
我们公司于被另一家公司收购,现在进行整合,对于现有员工要解除劳动合同,同时可以选择去新的公司。赔偿方案如下:1:不满1年并自愿去新公司的不予赔偿 月工资 2:工作满一年以上的,工龄补偿金按(n-1)年乘以50%再乘以月工资 n=工龄 3:不愿意去新公司的提前30天书面通知,解除合同 请问这样的条款合法吗?
您好!我和公司签的是三年的合同,到2009年7月1日合同终止,因个人问题想辞职,因和公司签定的合同已过期一年,公司也没有和我再续签合同,提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。