劳动者要拖欠工资没人管被逼没讲测量仪器将给公司，公司反咬劳动者造成重大损失！
因老板长期不发工资，被逼辞职，我作测量工资，因为不给结算单，不盖项目公章，白等二十五天无任何结果，项目部不理我的工资事，只给写了工资总数，月工资，月工作天数，连名字，省份证信息，公章日期都没有，还钱我多钱都没写，就是一种白条子。我想没有工资计算，又没有劳动合同，我离工地，又找谁要钱去?项目部不理我的工资事。故将一套价格六万块的测量仪器没交回项目部，从去年十月份至今，欺间多次要求公司给我工资，并明确要他们给我工资再给给他们仪器，有电话录音等，公司说给我仪器我就给仪器。我因为在项目部白等了25天，没有要到一分钱，正式工资结算单也没有，一直将仪器放在工地村民家代我保管，加上疫情不能外出，共计八个月过去了。今天劳动仲裁调解，对方提出我偷仪器，造成他们损失，而这损失就因他们错造成的，说到法院告我，派出所告我偷仪器，请问损失如何算，造成公司重大损失，我都吓怕了，原想拿仪器逼他们给我钱，没想到反咬我一口，彻底耍无赖，反咬我一口，我好怕，公司说的损失怎么说，究竟是谁的错？
公司经营不善没有能力支付工人工资造成拖欠工资工人要求解除劳动
公司经营不善没有能力支付工人工资造成拖欠工资工人要求解除劳动合同能否要求经济赔偿
解约的事和公司闹得不愉快，让我带新人的时候态度什么好，我也就答应了。一个多月过去了，如今新人带熟了，公司就翻脸，以我负责的某一块内容被考核为公司造成4万多元的损失为由，但其实并非我的主要原因。要扣留我剩余的4000多的工资。而且我在职的时候并没告诉我要扣光，只说要扣，我走后的第二天公司就告诉我这个结果。
公司拖欠我几个月工资不发，现在我离职了，公司以我工作失误，给公司造成经济损失为由
公司拖欠我几个月工资不发，现在我离职了，公司以我工作失误，给公司造成经济损失为由，用工资抵损失
公司无理由拖欠工资 并且在我问公司要工资时 公司说我在工作中给公司造成损失 不给工资
与公司的合同8月31日到期 到期后我没有继续与公司续签 在辞职后公司拖欠了我11000元 我问公司领导要 公司领导说要到年底给我。我不同意并且说我要申请仲裁 这时公司以我在工作中有失误为由 说如果我仲裁 会让我把因工作中造成的失误 在我的工作中扣除。公司不在我工作期间扣 而是在我已经离职了 在我问他要工资的时候他才
因为公司拖欠工资！劳动方便停工了！然后公司起诉劳动方因停工造成的一系列影响导致经济损失要劳动方赔偿
因为公司拖欠工资！劳动方便停工了！然后公司起诉劳动方因停工造成的一系列影响导致经济损失要劳动方赔偿！ 这种情况再法律中能成立么
公司老板以给他造成损失为由，要我承担百分之三十的损失，拒绝支付拖欠的工资
公司老板以给他造成损失为由，要我承担百分之三十的损失，拒绝支付拖欠的工资，合法吗
本人2016年3月入职，部门负责人，合同期是一年，之后没有续签，在工作期间公司多次拖欠工资，2017年2月底向公司提出离职，但是公司不收我的离职申请！并承诺给公司3个月安排招人员对接，但是5月底的时候仍不见交接人出现，并且再次以部门亏损为由拖欠工资，于是本人于6月份决定自离。现在公司以我自离对公司部门造成的亏损
老板拖欠工资，讨要未果，手欠撕掉消防的封条，造成公司损失，现在老板让我赔偿
老板拖欠工资，讨要未果，手欠撕掉消防的封条，造成公司损失，现在老板让我赔偿，请问要工资和赔偿时一并处理吗？能不能分开处理
前公司在我离职后拖欠工资不发，以造成工作失误，漏报税种损失3500为要挟说要扣1000元
前公司在我离职后拖欠工资不发，以造成工作失误，漏报税种损失3500为要挟说要扣1000元，他们公司惯例是无责的，但跟我说一人一半。（扣款没有规章制度，无口头约定）。2018年七月二十日至2019年二月二十日工作，在职期间无劳动合同，不交社保。可以劳动仲裁吗？
老板拖欠工资，我泄露了他的工作内容，造成经济损失属于违法吗？他们是一家销售类公司
老板拖欠工资，我泄露了他的工作内容，造成经济损失属于违法吗？他们是一家销售类公司，我把他们的销售模式告诉了客户，违法吗？
