财务部门的同事被开除了，但是没有做任何交接工作。领导没有安排

财务部门的同事被开除了，但是没有做任何交接工作。领导没有安排交接也没有与我提前商量的情况下要求我接下已离岗的同事的工作，我以无法接受工作量增多和剥脱协商权为由不配合不合理的工作安排。公司领导却要求我自离，这是合理的吗？

我三周前离职了，老板说是不用继续上班了，跟同事也对接了工作但是没有签交接的手续说明

我三周前离职了，老板说是不用继续上班了，跟同事也对接了工作但是没有签交接的手续说明，现在同事三天两头打电话问我这个文件在哪里什么的，我可以不回答吗，若是不回答公司可以告我文件损失什么的吗

所在的企业被收购，领导口头承诺跟对方交接完毕给安排到集团其他部门工作

所在的企业被收购，领导口头承诺跟对方交接完毕给安排到集团其他部门工作，我现在计划向劳动仲裁起诉，要求给予补偿，能行吗？而且周六上班可以算是一项违约行为吗

公司于2017年1月1日将我从行政部调岗至人事部，到人事部后，该部门领导一直没有安排任何工作给我

公司于2017年1月1日将我从行政部调岗至人事部，到人事部后，该部门领导一直没有安排任何工作给我。直到2017年2月以邮件形式布置了工作，但该工作涉及到另外的岗位，故我以邮件形式拒绝了再次换岗(从人事部的A岗换到B岗)。公司也一直没有任何的沟通和处理。直到4月初人事部又强行以邮件形式安排工作，然后以2次安排工作没有

我在广州私企做财务，最近颈椎痛还头晕，跟领导说换个其它工作，领导说其它部门安排不了意思让我辞职

我在广州私企做财务，最近颈椎痛还头晕，跟领导说换个其它工作，领导说其它部门安排不了意思让我辞职，我必竞在这家工作尽10年，我该怎么办？我想了解我有哪些可以享有的权利

你好，我领导因为个人对我的成见，不给安排工作，还给同事说要开除我

你好，我领导因为个人对我的成见，不给安排工作，还给同事说要开除我，让同事不要给别人说，请问我可以寻求法律吗

我在工作当中被同事打，我没还手，公司把我们两个都开除了，没有任何补偿

我在工作当中被同事打，我没还手，公司把我们两个都开除了，没有任何补偿，这样合法吗？我有什么权益？

工作不到一年，没有签订劳动合同（但是听同事说领导会造假一份合同）

工作不到一年，没有签订劳动合同（但是听同事说领导会造假一份合同），现在会恶意克扣工资，想辞职，可以提交辞职后就走人吗，工资发现金也没有工资条，所以没有有力的证据扣工资

工作不到一年，没有签订劳动合同（但是听同事说领导会造假一份合同）

工作不到一年，没有签订劳动合同（但是听同事说领导会造假一份合同），交了7个月社保，恶意克扣工资，想辞职，工资发现金也没有工资条，所以没有有力的证据扣工资，怕离职后人不在公司就更恶意克扣工资，想拿了2月份工资走人，3月份几天的工资就不要了，这样递交辞职后走人违法吗，或者我递交辞职后请假，不批假的话不去上

你好，想了解一下员工因为违反公司规章制度后被开除，他离开时没有做任何工作交接

你好，想了解一下员工因为违反公司规章制度后被开除，他离开时没有做任何工作交接，负责的部分业绩提成还没有到没有回款时间甚至有部分款项要半年以后才能结清，这种情况下，如果他要回提成，对公司非常不公平。请问这个提成真如他所说的一分不少都要给他，不给就在公司闹。

领导安排工作不合理，我拒绝了。虽然岗位我能做，但是没有轮到我做的日期

领导安排工作不合理，我拒绝了。虽然岗位我能做，但是没有轮到我做的日期。现在厂里以我不服从安排为由，要对我进行行政处罚，甚至开除我，这合法吗？