我们公司是2019年4月份从北京搬到河北唐山，因疫情2020年2月、3月公司一直推迟上班时间，本人2月1日就抵达工作地了，一开始说2月10号上班，又推迟到2月25号上班，后又通知3月10号，最后4月1日正式上班。2月和3月没有工资补助什么的，请问合法吗？ 4月2号通知公司要搬家到河北廊坊，因此只能被动离职，在公司搬走之前一直在岗工作，4月份出勤9天，只发了基本工作，原先的绩效没发，这种情况合法吗？
单位要求提前上班，上班时间共增加1小时，没有加班补助等任何工资
单位要求提前上班，上班时间共增加1小时，没有加班补助等任何工资，是不是违法的？
疫情期间，私人企业在没有任何防护措施准备的情况下，要求员工复工，员工是否可以拒绝复工，并要求在代复工
疫情期间，私人企业在没有任何防护措施准备的情况下，要求员工复工，员工是否可以拒绝复工，并要求在代复工期间的工资正常发放。同时已经复工的员工工资应该怎么发放，是否应该有其他的补偿？
我们在一家民办非企业单位三年竟然没有劳务合同，因为我们毕业就来那工作，才知道签劳务合同的，单位也从来没有说过，经常加班没有加班费，疫情期间两个月没有补助。该不该维权？
本人身体健康，无任何不适症状，我是可以复工，但是在疫情期间，单位却以我合租情况复杂为由不让我复工
本人身体健康，无任何不适症状，我是可以复工，但是在疫情期间，单位却以我合租情况复杂为由不让我复工，还说我的工作性质属于单位机密，也不允许在家办公，并且不按照正常支付工资，这种情况可以向劳动仲裁举报吗？举报之后会有什么结果产生？谢谢～
在酒店工作，一月末由于疫情放假，期间没有任何补贴，3月20日复工
在酒店工作，一月末由于疫情放假，期间没有任何补贴，3月20日复工，开会说发不了工资，打离职报告，经理受伤在家休养不给签字，其他领导不是不管就是不让离职，这怎么办？
你好。我所在的单位是一个教育培训机构。自疫情以来一直没有复工
你好。我所在的单位是一个教育培训机构。自疫情以来一直没有复工。现在有以下几个问题需要请您帮忙解答一下。 1、正常情况下当月工资会在次月底发放。但是由于疫情没有复工，一月份的工资到现在也没有发放。这种做法合法吗？ 2、二月份单位通知给全体员工发放生活补贴，（不低于秦皇岛市最低工资标准）。至今未发放。 3、由
因为疫情原因公司业务受到影响，没有复工但是在家工作，只发放基本工资合法吗？
因为疫情原因公司业务受到影响，员工没有复工但是在家工作（工作量比较少），只发放基本工资合法吗？
