由于员工和老板一直对工资的发放数额，无法达成一致。员工请求劳动办，介入并调节纠纷

由于员工和老板一直对工资的发放数额，无法达成一致。员工请求劳动办，介入并调节纠纷。老板和劳动办确认下周一上午10点，老板和员工进行调节。请问工作日去劳动办调节纠纷，员工是算上班，还是请假呢？

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提问人：A国际汉语教师培训中心
提问时间：2020-05-16

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恶意拖欠工资4个月因为老板们的股权纠纷一直得不到解决所以影响到员工的工资发放。目前还没解决工资问题厂里已经停产半个月了老板们一直不出面去找他们他们说都不是自己的问题都把问题推给其他股东说等他们解决了股权问题工资就有希望了让我们一直等

pbt592002 已过期 2014-12-29 回复(2)

请问老板拖欠工资两三个月没有发放而且一直关机躲避员工该怎么去投诉？

ask20150302g6g 已过期 2015-08-11 回复(1)

工厂停产几个月了，欠了几百员工几个月工资，老板躲起来了，政府介入了但几个月了一直都没结果，也没清算公司的财产，我们怎么办好？

ask20160110n0t 已关闭 2016-01-10 回复(0)

ask20171201kzd 已过期 2017-12-01 回复(2)

老板降低工资，员工无法接受，自动请求辞职，员工能否寻求老板补偿？

ask20180310p3r 已过期 2018-03-10 回复(2)

用人单位无法按照日期发放员工工资，员工在没有经过老板批准的情况下离职，不去公司上班，员工会承担什么法律责任吗

baby^@^girl 已过期 2018-04-12 回复(2)

因单位与一员工有纠纷，工资单该员工不签字，其他人的工资就无法发放，请问有什么法律途径解决

ask20180415gzi 已过期 2018-04-15 回复(2)

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ask20181218eff 已过期 2018-12-18 回复(1)

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梓梓已过期 2020-04-29 回复(7)

由于拖欠工资的纠纷还没有和公司达成一致，如果后期要进行劳动仲裁要回工资和以及要求补偿金。请问是不是不能立马去找工作，到新的公司直接上班呢?

弓长张已过期 2020-05-14 回复(13)