我和一个朋友因2013年3月多次迟到，被店方开除，店方有一条规定是被开除后工资押金一分没有，导致我和我朋友3000元损失。希望可以得到好心人的帮助 谢谢
公司于我签定的第一次固定期劳动合同已于2012年5月25日到期后，公司没有于我续签劳动合同，而且公司还继续用工，一直到同年11月份，公司以“维权严重“为由，变相辞退了我（没收考勤卡的形式），而且不给开具辞退证明，到目前为止，公司与我还保持着劳动关系，既双方的“劳动关系还续存”。那么，等到今年的5月26日以后，我
我在公司工作一年三个月，公司现在以多次迟到以及不满足岗位要求无理解雇我
我在公司工作一年三个月，公司现在以多次迟到以及不满足岗位要求无理解雇我，也没有提交相关的证据，原本已经协商好赔偿我两个半月的工资，但是却是按照合同里2000元的标准，我现在的工资是六千八，我是否应该申请仲裁？
公司转租别人，2月28日要我们结束合同，有些问题没有谈妥，我们没有签字。3月份我们继续上班。请问：3月份的工资公司会付给我们吗？谢谢！
我之前上班的公司现在没有经营了，但我辞职到现在一直没有领到工资，劳动监察大队的工作人员告诉我说，既然公司已经关了，就领不到工资了！请问真的没有办法了吗？
开封市黄河路上帝景园酒店工作十六天感觉工作环境不合适我，写辞职报告经理感觉我去意已决，不让我写辞职报告说辞退我不给钱。劳动部门给我要合同我没，店方没合同不给钱。我咋办
1、非全日制用工，工资月结，会得到什么样的处罚？ 2、没有给非全日制购买工伤保险会得到什么样的处罚？被投诉后。
情况如下，本人于2012年2月27日进入一家商贸公司由于工作原因总是出差从不按正常节假日休息。公司未签劳动合同未买社保。在8月底由于生病需休息，28请假但未被批准，于是29去公司辞职经理不在。30号再以短信方式自行离职。到现在2013年3月为止有8月份一个月工资未发，问老板要就说我没有按正规程序离职不发。我该怎么解决，
我在移动10086客服工作，工资是本月底薪+上个月绩效得来，于3月18日离职，可是公司结算工资为：根据本月上班天数计算的底薪+上月绩效*17/31,本月绩效和上月的剩余的14/31的绩效都不支付，可否申请劳动仲裁呢？ 申请的话能要回哪些工资 还是能把上个月绩效和这个月半个多月的绩效都要回来。
工作了1年10个月。社保没买齐，我辞职能得到什么补偿？而且不给我最后一个月的工资。
2011年5月开始在公司实习，试用合同是3个月的，之后没有与我签正式合同。2012年5月才开始签正式合同，2013年3月13日我递交的辞职报告，公司要求我必须做到合同到期即4月30日，否则最后一个月的工资补给我们。而且我们的社保是2011年11月27日开始买的。我手里只有工资卡，工作牌（只有编号），本月的工作记录。和劳动合同。
我是一名电子厂的新员工刚来公司半个月，因为不熟悉工作环境，误把工作中的不良品放到了垃圾桶中，由于上述原因被开除工资该怎么结算，是不是应该立即结算？
