企业本来说好是每个月的25号发工资的，但是每个月都要拖到28、29甚至有时候要到下个月才发，严重影响了工人的生活开支。这个该如何寻求帮助。
我母亲工作的厂子快面临倒闭，厂房为了逃避赔偿员工遣散费，只给车间员工支付最低工资，还经常劝工人主动离
我母亲工作的厂子快面临倒闭，厂房为了逃避赔偿员工遣散费，只给车间员工支付最低工资，还经常劝工人主动离职，请问只支付最低工资合法吗？
我2011年6月10日在一个小公司上班试用期为2个月到8月10日使用期满(这期间公司签定了使用期劳动合同)之后转正一直工作到7月16日,转正期间公司未签定劳动合同(这期间公司经常无故拖欠工作不发,最长时间为3个多月)与7月17日因为和公司老总产生矛盾所以决定离职. 请问我是否可以以公司未签定劳动合同和拖欠工资为让公司支付双倍
您好，本人2011年2月20日，加入现在工作的公司，当时讲保险要工作满一年才给买，也没跟我签合同。工作大概有4个月左右时公司才和部分工作超过一年多的员工签合同并且买社保。直到现在，工作一年5个月公司也不跟我签合同而且也不买社保！ 因为是投资公司一直没效益，现在外面的债务越来越多，面临破产！今年年初的时候就
我们公司没有一个月是正常发工资的，有的时候拖几天，有的时候拖半个月，有的时候更是拖一两个月不按时发工资，我们员工该怎么办？
公司拖欠工资7个月（2012.2-2012.8),9月份发了2-7月份的,8月份到现在还没发,公司正常发工资时间为每月的15号,现因公司管理混乱,想跟公司提出离职,签到的是二年的合同,合同到期日是20130228,请问现提出离职能要求对方二个月的工资经济赔偿吗/
我到公司工作近3个月，由于公司没有签订劳动合同，没有参保，经常拖欠工资，所以我想离职，但担心公司不发
我到公司工作近3个月，由于公司没有签订劳动合同，没有参保，经常拖欠工资，所以我想离职，但担心公司不发工资，我该怎么办？
企破产改制后几年未及时发放工资，已发放的还经常不到最低工资标准。
我是山东省龙口市一工厂职工，我厂2004年破产改制，改制后从2008年开始不能正常支付工资和缴纳社会劳动保险。2011年年底厂长把工厂卖了。2012年8月，工厂给工人办理了失业，失业后劳动部门未给安排工作，我依然还在原工厂上班。工厂现在已经没有正经活给我干了，月工资很低。这几年我很多月份的工资都达不到国家规定的最低
由于公司经常拖发工资，我在家也没接公司电话，也不准备去了；然而发工资时没给我发，我想问在公司拖发工资的前提下员工可以不通知公司就自动离职吗？
