请问“工龄”在法律里是怎样计算的？ 本人碰到一个情况，我大学本科毕业后在一民营企业工作了1年，企业也没有要求把档案转过去，因此这1年档案仍留在大学里，也没有开派遣证，档案里就没有这1年的工作记录，毕业第2年找到一公办职业学校做了教师，学校要求转档案，所以才回大学开了派遣证把档案从毕业的大学转出来到了职业学校，现在职业学校要统计工龄，关系福利待遇问题，请问我在民企工作的这1年在法律上能不能被计入“工龄”？请好心专业人士帮我解答一下，谢谢！！
如果集团把下属子公司的员工调到另外一个子公司去，员工在前公司的劳动工龄是否可以延续到新公司？是否能得到劳动法的支持？新公司要求6个月试用期是否合法？如果试用期后被辞退，是否能得到劳动补偿？谢谢！
河南省禹州市，自从93年起到09年底，该企业一共为职工交纳了4172.34，个人交纳了4657.34，请问，企业交纳的钱数合法吗？为何企业还没有个人交纳的多？ 从2010年企业借口“改制”要求一部分职工买断工龄，以后的养老金由个人支付，企业按工龄一次性赔偿职工数万元。（我是82年10月参加工作，买断工龄一共给我了46000多
我原是一事业单位职工,1993年参加工作,2004年离职,现如今在私营企业工作,一直以来我都没有办理档案托管,我去劳动局咨询得到回复,如果不办理档案托管,将不承认以前的工龄,我想办理,但他们又要求我从2004年开始缴纳档案托管费,请问,办理档案托管就是为了承认工龄吗?我不办有什么影响呢?劳动局这样收费合理吗? 他们说给他们托
公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同会怎样算 问题补充： 领导说合同不用变更.直接用原合同.这样有什么问题吗.关于工龄方面直接就是承认的吗.是否需要补充协议..我们可以要求买断工龄吗。...要求赔偿工龄是否合法..
各位律师好!我于2002年的7月份进入现在的单位工作，并与当月与单位签订劳动合同至次年的7月（当时的合同是一年一签），之后的每年7月份都与单位签订了劳动合同，直至2007年，2007年的10月份我因个人原因离开单位（未办理完结手续），12月28日回单位上班，当时单位领导说工资从2008年的1月1日起计算，并于1月份签订了劳动合
您好：请问我们单位5年前给我们办理了买断工龄又重新聘请我们在那里上班，但是当时买断工龄的钱单位不给我们说是等退休再给，请问这样做合理吗？假如不合理有什么办法解决？谢谢！
有关国有企业改制后职工赔偿，工龄及社保福利的问题。 参加工作十余年，调到某国有企业工作一年后因犯案入狱，出来后未到该企业工作，至今已有二十余年。现如今到公司要工龄证明和合同未果，请问企业这种做法合法吗？企业改制我能得到赔偿吗？相关的社会福利能享有吗？
有关国有企业改制后职工赔偿，工龄及社保福利的问题。 参加工作十余年，调到某国有企业工作一年后因犯案入狱，出来后未到该企业工作，至今已有二十余年。现如今到公司要工龄证明和合同未果，请问企业这种做法合法吗？企业改制我能得到赔偿吗？相关的社会福利能享有吗？
我与A公司签订劳动合同为期3年，2010年6月30日到期合同终止；2010年7月1日与B公司签订劳动合同。A，B两家公司是一个集团下的两家不同的外资独资公司，各自是独立法人企业。 请问我在A公司的3年工龄在法律上是否应该被B公司认可并计算在其工龄内？
