请问在疫情间公司没有跟员工买社保是合理的？

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提问人：ask20200508ujl
提问时间：2020-05-08

您好！我是武汉一家私人企业员工，因怀孕未取得二胎准生证，（公司有替员工买社保）现在到预产期请假，公司要求请事假，不发工资，且个人需承担公司缴纳的社保费用，请问这种做法是不是合理？谢谢

lyzinfo@tom.com 已关闭 2015-06-09 回复(0)

律师您好，请问员工入职3个多月后公司不给签合同，也没有社保之类，只是在入职时签订份协议，协议上说若员工要离职得提前一个月申请，现有一员工提出离职申请10天在没有公司的同意下自行离职，就此公司要扣该员工工资合法吗？

ask20161014lrc 已关闭 2017-06-26 回复(0)

请问公司扣除员工上月工资用作缴纳下月社保，这样的做法合理吗？例:公司7月才帮员工买社保，但扣除员工6月份工资个人社保缴纳部分

ask201705083ed 已关闭 2017-07-28 回复(0)

企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2018.6.19被公司辞退的

ask20180725pcr 已过期 2018-07-25 回复(1)

想请问下，员工在公司上班2年没有签合同，公司随便调整薪资这是否合理，如果感觉不合理可以随时离职，请问怎么样保证自己权益呢

ask201808160ct 已过期 2018-08-16 回复(6)

律师在吗？请问公司没有给员工买社保，员工生病住院了，医疗费公司需要承担吗

ask20190505m8r 已过期 2019-05-17 回复(5)

我想请问一个问题，公司让员工缴纳全部的社保费，但是又签署一个社保补贴协议，每个月没有固定的数。请问这是合理的吗？

ask2019060575r 已过期 2019-06-05 回复(2)

您好，请问公司没有按照正常平均工资缴纳社保，给员工补缴是不是可以，需要赔员工补偿金吗？如果赔，怎么赔呢？

明已过期 2019-07-19 回复(5)

请问一下由于上个月疫情严重问题，而且公司没有按时发放到口罩给员工，上个月只上了两天班后，休息了一天，再后来因为疫情严重全体员工休息了六天，六天之后开始上班，本人有跟店长回答过可以上班，可是店长不愿意，以没有口罩为由不允许我上班，但是我上个月是有保底的，结果店长私自给我申请了休假，后来下个月上班的时

ask20200302czd 已过期 2020-03-02 回复(7)

ask202003027th 已过期 2020-03-02 回复(6)