您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定
厂家与商场是联营品牌关系，商场员工手册规定卖场不得使用手机，否则处以200元罚款，因公司的事 ，在卖场用手机被商场开据了200元处罚单是否合法？该如何维权？
公司以倍增的形式对员工进行处罚合法吗？我在工厂上班是12小时两班倒的
公司以倍增的形式对员工进行处罚合法吗？我在工厂上班是12小时两班倒的，上夜班空闲的时候偶尔看看手机信息，六月份看手机信息一次，罚款50元。八月份看手机信息一次，罚款100元。十月份看手机信息一次，罚款300元。我现在该怎么办呢？
我在工厂上班，比如一些地方做的不好车间罚现金，合法吗？比如1
我在工厂上班，比如一些地方做的不好车间罚现金，合法吗？比如150第二天300依次类推
员工上班时间玩游戏、聊天，单位是否可以进行处罚 该员工为试用期， 试用第二天才来上班，而且无法完成所安排任务。 通过单位监控，才发现该员工整个下午都在玩游戏。 并且连续几天，上班时间不工作，迟到、聊微信、玩游戏、睡觉、参加其他公司招聘。 在该员工并未完成工作任务的情况下，上班时间的大半还都是做以上，
工厂没有订单，不要太多人上班，让员工停薪留职请假合法吗？员工
工厂没有订单，不要太多人上班，让员工停薪留职请假合法吗？员工不愿意请假就让人辞工走人
公司因为不经营，没有收入，员工不来上班，公司给员工停缴保险 公司是否合法
你好，公司已经没有经营，员工也不来公司，但是公司一直给员工交保险7个月，现在公司要提前20天通知员工要解除合同，断交保险，这样做公司是否
