没有办营业执照的用工单位,到现在都没有同我们签过劳动合同。我们是否可以要求支付双倍工资?
好!谢谢周律师!老板不给,我们应怎么办?是澳门的老板。我们应怎么做?请指教!好!谢谢李律师。
请问自己提出辞职是否可以要求用人单位对未签用工合同的月份赔付双倍薪资?
我是2007年11月份进入珠海一家电子有限公司工作,当时有签订为期一年的劳动合同,截止到2008年11月上旬。 我在此公司内负责工程研发工作,由于工作上的失误,造成了一款产品未能在指定日期出货。于是上司觉得我能力不行,要把我调职到另一个部门工作,薪资不变,所从事的工作变化也不大。 因在2008年8月份曾经有过
单位破产签了解除劳动关系协议的怀孕期妇女是否可以要求单位支付工资和生育费用.
本人于1996年参加工作,就业于株洲选矿药剂厂从事冷冻操作工作。2003年由于工 厂改制成立明珠公司,我所在的岗位划归明珠公司。2008年12月工厂实行买断工龄当时我 有7个月身孕没有去签字,2009年1月工厂劳资科通知我,答应:保留我现有岗位且保证 生育期间福利并要求我签字。所以我到厂里签了字。但工厂在2009年2月只发
我是2009.3.25进的一个小公司`至进也没有签劳动合同,`原来说是每天上班8个小时,基本不会加班的,可是在一个月前改了上班时间(因为忙该为每天7-11.30 13-17.30 18.00-20.00)我因不适应上班长达11个小时的班,而且周六;周日没有休息时间。在改时间几天后向公司提出了辞职,公司以生产忙为由拒签。我想知道我现在
问:我所在公司因不符合劳动法而停业整顿中,请问我是否可以要求其公司结清工资?自谋出路?
我所在公司停业整顿中要求其员工进行所谓的培训,并且不能说明具体的结束日期
请问我是9月24日被单位辞退,我可以要求单位支付我全月工资吗?有什么法律依据吗?
请问我是9月24日被单位辞退,我可以要求单位支付我全月工资吗?有什么法律依据吗?
我是08年4月份签的合同 到现在一直未续签 我也上网查阅了 好多关于合同未续签的双倍工资的问题 有说该赔偿双倍工资也有说不需要赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同,那
我是04年进入公司的,一直没有签任何协议(合同),08年虽然劳动合同法开始实施,但公司仍没有签合同;09年签了份员工聘用合同,期限一年;今年至今还没有续签(前述情况全公司一样)。请问:我现在还可以要求公司因为08年没签合同而支付双倍工资吗(是否已经失去了时效性)? 敬请专业人士解疑释惑。 谢谢!
我是04年进入公司的,一直没有签任何协议(合同),虽然08年1月1日劳动合同法开始实施,但公司仍没有签合同;根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定,应当订立无固定期限劳动合同;可是09年却只签了份一年期的