国企公办学校教师，企业说多编，让一些不够法定内退年龄的教师分两批内退，一批签了合同一批没签但给出了文件，都写和岗上教师一样享受国家教师待遇。但现在学校归地方了，就说这些人不是教师了。 看了劳动法，第17条是订立合同要依法遵守，所以按合同得继续承认这批人是国家教师； 第18条是合同在违法情况下订立无效。93年国务院111号令归定不够年龄不让内退，所以按照18条合同应无效，这就得归还这批人原来的岗位吧。 请问劳动法这2条哪个对这些内退教师更有利？ 谢谢！
国有企业改制单位，说亏损支撑不下去为由，重组。能轻易辞退改制职工吗？职工怎样维权
国有企业改制单位，说亏损支撑不下去为由，重组。能轻易辞退改制职工吗？职工怎样维权。
我是今年刚入厂的职工签订了劳动现在厂里面要求提前辞退我。我应该怎样维权？合同
我是今年刚入厂的职工签订了劳动现在厂里面要求提前辞退我。我应该怎样维权？合同。|，
我是今年刚入厂的职工签订了劳动现在厂里面要求提前辞退我。我应该怎样维权？合同
我是今年刚入厂的职工签订了劳动现在厂里面要求提前辞退我。我应该怎样维权？合同。|，
我是今年刚入厂的职工签订了劳动现在厂里面要求提前辞退我。我应该怎样维权？合同
我是今年刚入厂的职工签订了劳动现在厂里面要求提前辞退我。我应该怎样维权？合同。|，已经上班一个多月。
国企改制，全员解除劳动协议。部份员工办理了自愿解除协议手续，部份未办手续人员登报公告解除劳动协议
国企改制，全员解除劳动协议。部份员工办理了自愿解除协议手续，部份未办手续人员登报公告解除劳动协议，注明逾期不办、由此造成的损失和责任自负。多年后制定《改制遗留问题解决方案》，这两类人员补偿补助标准有区别吗？国企停产二年后改制的，其间因公司减员解除劳动关系，未处现股权问题。这类职工股股东纳入改制方案的
