国企内退职工在改制时怎样依照劳动法维权 国企公办学校教师，企业说多编，让一些不够法定内退年龄的教师分两批内退，一批签了合同一批没签但给出了文件，都写和岗上教师一样享受国家教师待遇。但现在学校归地方了，就说这些人不是教师了。
看了劳动法，第17条是订立合同要依法遵守，所以按合同得继续承认这批人是国家教师；
第18条是合同在违法情况下订立无效。93年国务院111号令归定不够年龄不让内退，所以按照18条合同应无效，这就得归还这批人原来的岗位吧。
请问劳动法这2条哪个对这些内退教师更有利？ 谢谢！