国企员工倒班工作，每次上班时长为12小时，夜班之后被要求留在单位学习

国企员工倒班工作，每次上班时长为12小时，夜班之后被要求留在单位学习，这样违反哪条法律？

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提问人：ask20200429w8t
提问时间：2020-04-29

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请问国企施工单位周末要上班，平时也是工作12个小时，但是没加班工资，这样违反劳动法吗？

ask201805014re 已过期 2018-05-01 回复(2)

我因生病，现在恢复要求上班，单位百般刁难，现在让我上班了，却是工作12个小时，我该怎么办？

ask20180429cym 已过期 2018-05-19 回复(1)

我已经是无固定合同了，当时签的是标准上班时间。现在单位要求每一位员工都要签定无固工作时间。请问拒绝有什么后果？有什么对劳动者有利的。

阿汤哥จุ๊บ 已关闭 2018-05-23 回复(0)

国企正式员工单位委派外地工作，回家探亲路上，突发疾病24小时内抢救无效死亡。每年单位系统体检显示没有疾病。可以定性为工伤吗？

時光de记忆℡ 已过期 2018-06-01 回复(1)

在国企上班，其中工作上的资金，在离职之后才能发放，如果到了发放时间，国企单位不对我发放。请问触犯了我国的那些条律？

ask20180611aiy 已过期 2018-06-11 回复(2)

你好，我是国企员工，已经为单位工作了20年，目前，单位让我去一家和单位没有隶属关系的单位上班，并且交通不便，我不想去，但是也不想被单位解除合同，我可以要求单位继续履行合同吗？

ask201811213jh 已过期 2018-11-21 回复(8)

公交司机高强度上班（每天工作超过10小时），岗位上脑梗，住院一个礼派，出院后，单位要求辞职，如何要求补偿？

王君12 已过期 2019-02-22 回复(2)

1、国家劳动法有没有相关规定，用人单位除了每天正常工作8小时，可以要求员工额外加班2个小时才算加班。 2、员工额外加班半小时以上算不算加班。

萌萌已过期 2019-04-23 回复(1)

你好，我是劳务派遣员工，在国企上班倒班制，事故当天上午单位组织趣味运动会各部门都有参加，比赛期间我摔倒骨折，我当天应该是下午19点上班这个算工伤吗？

一梦两三年已过期 2019-09-20 回复(2)

用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)，又因为员工本人(合同工)不同意延长工作时间而解除劳动合同(开除员工)是否合法？法律上是怎么规定的？此种情况下工资应当如何发放？包括春节工资和疫情期间工资

CR400AF-A 已过期 2020-03-10 回复(14)