每月超加班超过36小时且给了加班费，还能以这个加班超时为理由

每月超加班超过36小时且给了加班费，还能以这个加班超时为理由跟工厂解除劳动合同并得到补偿吗？(有劳动合同并且还在职)

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：景加文
提问时间：2020-04-28

相关咨询

公司担心加班时间过长会受到处罚，规定每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？

puppy33 已过期 2012-11-07 回复(6)

每月加班时间不超过36小时，这个36小时是否是平时加班和假日加班的合计？我们公司有些员工的平时加班超过36小时，还有假日加班也都超过36小时，两者加起来都超过70小时了，而且员工都是自愿加班，这样工资肯定高些。请问公司违反劳动法吗？如果员工去告，公司要承担什么责任？

yangyalan_bj 已过期 2013-05-28 回复(3)

我在单位工作近3年，每天工作12小时，，每月仅休息1天或2天、单位超时加班不给加班费，每月有时2800多至3千23左右，如何算加班工资？

ask20151218ucv 已过期 2015-12-18 回复(1)

国企公司每月加班时间超过法律规定36小时超出部分给予加班费是否违法

馒头不如糖三角已关闭 2016-11-02 回复(0)

本人在工厂上班，每周加班四天左右，每天加班三个半小时，每月加班超过五十个小时，但加班费给1.5倍，月休两天，违法吗？我要快辞不批怎么办？

ask20180102fp6 已过期 2018-01-02 回复(4)

已签订劳动合同，但合同上写每月要超过60小时加班才有加班费这已签订劳动合同，但合同上写每月要超过60小时加班才有加班费这样的合同有效吗？

ask20190716z8j 已过期 2019-07-16 回复(13)

每月加班超过36小时基本每月加班在100小时左右，但是支付了加班费，请问可以赔偿吗？

ask2019081904v 已过期 2019-08-19 回复(2)

公司在员工自愿的情况下，每月加班超过36小时，每天4小时，算不算违法？还有公司规定8电点钟上班，但要求7：50敲卡，10分钟是没有工资的，合理吗？公司上班已满一年，然而没有年假，违法吗？

…… 已过期 2019-09-11 回复(4)

在工作上因为工作加班时间每月超过60小时，想辞职能直接辞职直接走么

旅友已过期 2020-01-27 回复(1)