我是单位正式员工,我准备提前三十天提交辞职报告,但是老板说我提交报告后三天后就可以走了
我是单位正式员工,我准备提前三十天提交辞职报告,但是老板说我提交报告后三天后就可以走了,那我辞职后的那一个月工资他应该付给我吗?
提前一个月提交辞职报告,公司却要求我本月离职,协商一致了但是明显有损员工利益
武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工 职位: 店员/营业员 专业顾问 入职日期:2012年8月 公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整 ,由原来的上一天休一天调正为上5天休2天 时间长度不变。(9:30-20:30)。 为此我应公司程序提前一个月递交辞职信,准备下月走,但是公司因为员工太多,要求我立马离职!并且签了
我已经提前三十天向用人单位递交“辞职报告”,但是原用人单位迟迟没给我开据离职证明,那么在法定上,我是
我已经提前三十天向用人单位递交“辞职报告”,但是原用人单位迟迟没给我开据离职证明,那么在法定上,我是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。可以和新单位签订劳动合同了。
签劳动合同,也是正式员工,因为家里突发事件要辞职,无法提前30天提交辞职报告
签劳动合同,也是正式员工,因为家里突发事件要辞职,无法提前30天提交辞职报告,这样能要回上月工资么
我是正式员工。我提交离职申请。单位批准我1月后可以离职。但是我,提交申请三天后
我是正式员工。我提交离职申请。单位批准我1月后可以离职。但是我,提交申请三天后。强制离职。但为什么要扣我所有的工资?这样做合法吗?
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请老板说要招到人
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请,老板说要招到人交接之后我才能走,但是一个月时间里一直招不到人,请问这种情况我到时间了能直接走吗
您好,想咨询下,正式员工因向单位提交了辞职报告(未离职),单
您好,想咨询下,正式员工因向单位提交了辞职报告(未离职),单位便未发放给该员工本该享受的1000元过节费,这是否违反劳动法呢? 期待您的解答,谢谢!
我进入一家私立工厂,现工厂发放工资拖延几天并且在未成为正式员工之前提交辞职报告要提前一个月
我进入一家私立工厂,现工厂发放工资拖延几天并且在未成为正式员工之前提交辞职报告要提前一个月!