我2017.6.20入职签订劳动合同。今天2020.4.23被口头通知公司裁员,我有一个月交接时间
我2017.6.20入职签订劳动合同。今天2020.4.23被口头通知公司裁员,我有一个月交接时间。我这样有赔偿金或者经济补偿吗
本人现在在一家水泥制造企业工作,至今已工作17个月,但公司从未与本人签订劳动合同。今日(9月18日)公司口头通知我如果有意签订劳动合同就写申请,但本人已打算于10月9日向公司写辞职申请,于11月9日正式离职(根据劳动合同法辞职需提前30日)后向劳动部门申请仲裁维护自己的权益。问题如下: 1、根据劳动合同法实施
之前在一家公司上班(上了一个多月,未签订正式的劳动合同),但因劳动时间过长
之前在一家公司上班(上了一个多月,未签订正式的劳动合同),但因劳动时间过长,便与另外10名同事共11人向劳动仲裁委提交了劳动仲裁的申请,而自此之后也未再回去上班,目前仲裁委做出终局裁决,要求公司方面全额支付我11人上班期间应得工资,但是,现在公司又以我11人在未正式提出辞职便不再回去上班属于无故旷工,以致公
没有签订合同公司突然口头通知裁员,后又因为赔偿问题不裁员了,和公司领导关系很浆
没有签订合同公司突然口头通知裁员,后又因为赔偿问题不裁员了,和公司领导关系很浆,我们该怎么办
劳动开始时间是8月17号,但是一个月之后签订的劳动合同,签订的时间是10月1日开始为期3年的合同
劳动开始时间是8月17号,但是一个月之后签订的劳动合同,签订的时间是10月1日开始为期3年的合同。但是到了11月初还没有交10月的五险,用人单位说什么时候交什么时候算。我想问问这样的合同生效呢?用人单位可以补交五险么?
你好,我想咨询一个问题,我在公司做了三年,他今天突然通知我合同到期不再续签劳动合同 你好
你好,我想咨询一个问题,我在公司做了三年,他今天突然通知我合同到期不再续签劳动合同 你好,我想咨询一个问题,我在公司做了三年,他今天突然通知我合同到期不再续签劳动合同,可我签字了,请问还有补偿金吗?签字只是劳动合同终止了吗?补偿金应该还是有吧
我是2014年3月和现公司签订的劳动合同,合同时间3年。劳动
我是2014年3月和现公司签订的劳动合同,合同时间3年。劳动合同中明确写明工作时为每周五天8小时工作制。但从工作至今我们每周六都被要求上班,且没有任何加班费和调休。现在想要求补偿近三年的加班费,该怎么办? (我们打卡记录最初全都是指纹打卡,现在打卡机在公司,公司不给我们打卡记录)
我们和公司签订的合同工作时间是八小时,现公司口头通知更改工作时间为十二小时,我们末同意
我们和公司签订的合同工作时间是八小时,现公司口头通知更改工作时间为十二小时,我们末同意。公司又通知不改时间,就按合同上签的基本工资发放工资,这和我们实际发放的工资相差极大。公司这样做是否违约?我们能向公司提出赔偿吗?具体赔偿是多少?
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同,合同开始时间是入职当天
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同,合同开始时间是入职当天,但是我今天接管员工档案,发现有很多合同都是从转正日期开始的,一般都是入职三个月后,但是是很多年以前入职的员工,这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗,具体应该怎么补签,还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同?谢谢
律师好,我跟公司签订了无固定期限合同,如果公司提前一个月通知我解除劳动合同
律师好,我跟公司签订了无固定期限合同,如果公司提前一个月通知我解除劳动合同。请问一下公司应该给我经济补偿金还是赔偿金?
一个人力资源部公司今天辞退我,第四个月才和我签订劳动合同,签订的时间只是这个月
一个人力资源部公司今天辞退我,第四个月才和我签订劳动合同,签订的时间只是这个月,但只有一份被收走并且签订的时候没有公司盖章,我是否可以要求对方支付双倍工资