我属于公司部门主管，签订的是责任制不定时工作协议。 1、但实际每天被要求按其它员工正常上班时间打卡上下班，若迟到还要扣工资。 2、近来，公司以主管不在员工效率低下为由，要求我们每月的加班时间必须在52小时以上，周六也被要求来轮流加班，并不付加班费。 请问以上两种状况是否违反劳动法，谢谢解答
本人于周大福珠宝公司工作十年，这两年周大福珠宝公司主管使用语言避劳动者（做不到多少万要求员工自动辞职
本人于周大福珠宝公司工作十年，这两年周大福珠宝公司主管使用语言避劳动者（做不到多少万要求员工自动辞职，请问是否负合劳动法。谢谢
厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不？
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢，叫我自动离职那我没辞职，厂方把我给直接开除呢。
关于光大银行银行在推广“密码支付器”的业务中，就是强制性要求企业办理“支付密码”业务，曾二次并对我前往办理汇款单丢出框台。 光大银行武汉分行江汉支行今再次提出：如果你们开户不办理“密码支付”业务，我们工作人员将面临业绩考核。
中专实习有时间上的强制规定吗，实习期一定要到毕业吗，提前结束实习可要求单位写实习小结吗
我现在正在一家民营企业实习，学校没有实习时间的规定，而老板在给我开据的实习证明上的时间一直到我领毕业证书为止，才有可能转正，学校是四年制的，而我将近第三年一开学就出来实习的，几乎要实习两年的时间
学校强制要求走读生上咱自习和走读课！学校有权利这样吗？违法吗？
我向老师申请走读，老师说必须上咱自习。晚自习不是看学生自愿的吗？老师这样算不算违法？希望有专业人士为我解答！我是江苏地区的！谢谢
工作2年半了公司一直承诺签合同上保险但一直拖着，每周六还要求无偿加班，但工资一直是现金形式发，要什么
2010年8月工作，刚开始谈的时候公司承诺3个月转正后签合同上保险，但一直拖到现在，工作2年半了，每周六公司还要求无偿加班，因为工资是已现金形式发的，所以想咨询这种情况需要什么证据能申请仲裁。
律师：你好！ 想就公司最上层决定取消---国定假期加班比例的事宜。也就是说原来公司是规定在国定假期时候员工因无法正常休息采取的：国定假期末休息员工可按国家规定每末休一天按一比三的比例给予换休的制度。以此来抵冲国定假期加班后增加的加班费用。 请问这个合理吗？如果不合理，我应该如何去解决呢？谢谢
我是一名电脑促销员，工作地点是在大润发商场内，合同是跟专柜的所属公司签订的，工资也是由专柜发，但是大润发商场管理人员经常强制要我们去帮商场义务劳动，比如推手推车，帮文化区域整理书籍等，请问商场有这个权力要求我们去做这些吗？
