不定时工作制，又称综合计算工时工作制，实行此制度应报当地劳动社会保障部门批准。但做为公司的部门主管，如你的劳动合同上是这样约定的，虽然未报审批，法律也会支持的。综合计算工时工作制，仍应符合《劳动法》关于劳动时间的规定，即每周不得超过40小时。超过，单位就应付加班费。
加班，单位应付加班费，你们可收集保存证据，向当地劳动保障部门投诉，或申请仲裁，依法维权。 我的补充： 2013-03-29 09:24

不定时工作制，不同于综合计算工时工作制，刚才此方面的回答错误，抱歉！关于此制度，可参见《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。

你好，公司不支付加班费，是违法行为，你可以到劳动部门投诉。