公司在疫情期间要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放

公司在疫情期间要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放，我们也口头答应了，但是公司4月份通知，武汉的分公司关闭，撤出武汉，我们被动离职，但是4月份发放薪资的时候说按照1750的70%发放，说是政策规定，但是事先并没有通知我们。想问下您怎么解决。签署过劳动合同，但是两本合同都在公司手里。

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提问人：袁子轩
提问时间：2020-04-18

。。。已过期 2017-04-27 回复(5)

律师您好，公司现在停产，要求我停工休假，休假期间按照最低工资发放，请问您，如果待岗一段时间后公司要与我解除劳动合同，补偿时的12个月的平均工资是否要将待岗期间的工作计算进去。谢谢

张涛已过期 2017-09-02 回复(3)

我想对公司劳动仲裁，因为公司给我们加班费计算是按照天津市最低标准为基数发放的，目前我在职，请问仲裁内容怎么填写？除了加班费差额，有没有其他经济赔偿金？谢谢

ask201811066c0 已过期 2018-11-06 回复(2)

试用期期间离职，公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放。这个合理合法吗？

ask2019071669p 已过期 2019-07-16 回复(6)

请问我们公司这个月不能复工了，员工闲着，没有提供劳动，可以按照当地最低生活标准发放吗，疫情期间发放最低标准的80%，另外能裁员吗

ask202002113t1 已过期 2020-02-11 回复(6)

公司底薪3500 疫情期间在家办公，公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗，应该怎么解决

এMeatೄ೨ 已过期 2020-02-14 回复(12)

疫情期间公司发放工资时说没有达到区域基本工资.平常基本工资1800，现在公司说是给我们380补助，下个月在扣掉或者加班抵扣，请问合理吗

ask20200325alh 已过期 2020-03-25 回复(16)

公司清明节不按照国家规定地放三天假，说是疫情原因要求我们只放两天(周六日)，即义务加班一天，无任何加班费用，如何维权？

柠檬已过期 2020-03-31 回复(3)

ask20200408uqd 已过期 2020-04-08 回复(1)