公司裁员要我自己写辞职，不给补贴，后来不裁我了，没事做，没能上班怎么维权
部门经理吴15号口头通知我17号号办理离职手续，部门16号下午三点多发邮件给人事部“已通知我办理离职手续”，我有拍照。 星期五早上10点左右致电人事经理张，“说明公司辞退我，我不能写辞职，不是我自愿的，公司需要按法律规定给我经济赔偿，张不同意，说公司没有规定，要么写辞职，不写不办理的话就跟部门经理沟通，不裁我”，有通话录音。 就是部门现在没什么事情可做，一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份，所有员工一直都没有。我有与其他部门每年工作交接的邮件部门每月几份的打印，有拍照。 有交社保，就是断断续续，期间有断缴，最后是2019年8月份开始停缴。 有调职过，刚开始是文员，工资条有几张，2014年转部门调岗的工资单几张，这些银行转账的有应该有流水账，后来的工资都是转现金发放，0还有2019年5个月份的现金签名工资表拍照。 以上这些证据足够我维护个人利益吗，还需要其他什么证据呢。 现在公司不给开具辞退单，不能办手续，现在他们应该有所提防，我应该怎么和吴与张沟通留证据呢。 我的最终目的就是拿到辞退单，能够得到相应的补偿，离开公司。
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我是农村户口，在长春盈泰公司上班五年，公司变相裁员，我自己辞职了，请问我能领失业金吗？
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我在一家公司上班，辞职了两个多月，但是工资一直推脱不发，我该怎么维护自己的劳动权益。没有合同只有辞职单和考勤的拍照证据。
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我朋友之前在一公司上班后来辞职出来自己开公司，现开公司与他之前上班的公司是同一行业，现公司营业执照已经办下来了，执照上公司名称比原公司名称多了两个字，但实体招牌上是和原公司一样的，现在我朋友也采用了原公司的企业文化和理念，发朋友圈也让客户感觉公司是连锁的，请问这样会带来法律纠纷吗？
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在公司上班一年4个月，有工资转账记录，因没签合同怎么维权索赔2倍工资，仲裁听说时效一年，该怎么办，求个详细流程
