面试的时候说试用期工资是2800试用期一个月，可是发工资的时候却给发1800，剩下的钱要工作满1年以后不发，如果试用期期间辞职也要按1800核算，这合理吗？
2008年10月10日面试通过进入公司开始试用期工作，2008年12月22日提出离职请求，但是老板说要有交接过程，于是我的正式离职被定在了2009年01月15日，但是在昨天被告知，走的时候只能领取上个月也就时12月份工资，其余部分要到2009年2月15日领取，我想问一下公司这么做是否合法？
我是6月29号交辞职报告7月7号下午领导就喊我不来上班了，7月12号喊我去公司算工资，去的时候领导说我试用期辞职要扣培训费500，而且说还扣什么，也没跟我说清楚，我问他他就说的发工资的时候会跟你说扣了哪些的。。我说《劳动法》有规定试用期提前3天交辞职报告。他说你要跟我讲《劳动法》的话你就还要扣什么保险类的。。而
我在试用期提出辞职。工资的问题怎么结算。之前老板有压了500快。辞职的时候老板会不会退还。要是没有要怎么办。应聘的时候没有签订合同。完全的口头协议。工资压500块也是发工资那天才被告知。
您好！我想请问，就是我是在这个月的9号，入职一家叫（福德龙购物广场）的超市，但是现在我不想在那里上班了。现在也还在试用期之间，但是我现在要走，他那里不给我结算工资。我在这里做了半个月，也就是说我现在如果要走的话，工资能拿到吗？还有当初我和这公司没有签订劳动合同，那我现在要找那公司结算我要怎么做？ 有的
我一朋友试用期一个半月后被公司无理由辞退，要求公司结算工资，公司却说内部原因，暂时没有钱发工资，等下个星期有钱的时候再通知来领工资。而且之前的一个月的工资也还拖欠没发，现在该月的工资也没有，一共是一个半月的工资，都没有结算。这种情况我们该怎么维权。 我们在职人员因为工资发放的不稳定，是否也可以要求离
我于2012年7月13号在合肥大千生物上班并签订了试用期合同，试用期工资1500.于2012年8月17号提出辞职。现在只发了7月13号到7月31号的工资1052元。因试用期合同中规定劳动方因自己的原因提出辞职的工资按20元每天结算。所以现在公司已合约为由拒绝支付8月1日至17日工资。请问公司这种行为是否合法。我有哪些办法可以维护自己
我签了一份试用期为三个月的工作，在试用期将满时被通知为试用期不合格解除劳动合同，还有一个多月的工资没有结算，请问这部分工资是在解除劳动合同的时候就一并结算的吗？还是公司有权押后一定时间再发放？
