疫情期间，公司正常上班，却不发放原本规定的房补食补，这合理吗
疫情期间，公司正常上班，却不发放原本规定的房补食补，这合理吗
公司疫情期间发放天津最低工资标准，三月份上班后不安排休息，四到六月份只安排单休
公司疫情期间发放天津最低工资标准，三月份上班后不安排休息，四到六月份只安排单休，请问合法吗？
正常上班的情况下，公司以疫情期间采取灵活办公，请假调休的理由提出降薪25%（基本工资）
正常上班的情况下，公司以疫情期间采取灵活办公，请假调休的理由提出降薪25%（基本工资），不想同意，但好像公司也没商量的意思
2020.04.10 你好，疫情期间公司对员工工资正常发放，但是自己欠了公司很多假期
2020.04.10 你好，疫情期间公司对员工工资正常发放，但是自己欠了公司很多假期，如果想离职，直接走会有法律责任吗，应该怎么处理想离职的事情
疫情期间公司没法上班，在恢复正常后几天发了在疫情期间的那个月
疫情期间公司没法上班，在恢复正常后几天发了在疫情期间的那个月的工资是按照江苏最低工资给的 疫情期间公司没法上班，在恢复正常后几天发了在疫情期间的那个月的工资是按照江苏最低工资给的，准备辞职去申请辞职的时候公司告知疫情期间的假期是预支的年假，但是我并没有工作满一年所以没有年假，如果本月做不够16天要补公
疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？
疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间
