我是一名电脑促销员，工作地点是在大润发商场内，合同是跟专柜的所属公司签订的，工资也是由专柜发，但是大润发商场管理人员经常强制要我们去帮商场义务劳动，比如推手推车，帮文化区域整理书籍等，请问商场有这个权力要求我们去做这些吗？
现在所在企业，就是利用我们周末休息时间外出发传单宣传公司。去了没任何奖励，没去还要罚款50圆。这样合不合理？
是必须参加，带有一定的强制性，如不参加，3次以上就取消低保护的最低生活保障，请问这合法吗，如合法，具体法律依据是什么？谢谢
今天领导说:在过几天街道办的人要下来检查工作,让我们这几天每天加班一个小时,不来者扣30块钱... 对于这利用下班后的时间参加的"义务劳动"是否合理?
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
兰州市五泉山公园广场办公室减少了卫生保洁人员，规定经营茶摊，和工艺品的个体户分组每天打扫广场，遇到下雨天还必须全部签到扫水，这种规定合法吗？
我是天津一汽丰田成型部员工，在我申请产假时，课长要求我签一份草书，内容是我自愿休假6个半月后回来听从领导工作安排，包括加班，跟班。如果不签草书就只批我4个半月假（产假）所以我签了。可是现在上班后2个月了，却出现颈椎病，医院检查了也上报了，但是工作没有因此而改善。昨天上班因颈椎疼痛而且大量出汗，没有时间
公司不服工伤劳动能力鉴定结果，要求重新鉴定，员工有义务提供鉴定资料吗
已经把材料提交给公司了，第一次鉴定结果本人还是比较满意的，左前臂双骨折八级，重新鉴定一般会影响结果吗，
