本人在房产中介当任店长职位 劳动合同签署的是置业顾问 公司曾花近一万元培训我 劳动内注明 离职后六个月不得在公司本区域从事相关竞争行业 无论是以倡导者 发起人 股东 董事 咨询 雇员或任何身份，但这半年没有任何经济补偿，只是注明有一条 本人从公司接受薪金报酬福利待遇已包含上述限制性同行竞争而从公司获得适当的补偿，本人不得另外要求公司给予补偿，也未注明违约责任， 在职的时候每月有50元保密工资 其意义是不得泄露公司信息， 现在辞职2个月自己开店 如原公司起诉我 我会付什么责任？如会不会要我赔偿在职的培训费用和保密工资等等。。。 在线等待。。。。。。
我是8月30号入得职，后了几天公司给我签署了合同，要求试用期2个月，两个月以后发放工牌，工号，工资涨，转正式员工，昨天12月7号，负责我们这边的主任给我说，你明天可以不用来了，现在我很苦恼，原因就是因为我和副主任关系不错，（他和副主任关系不好）。现在我很苦恼。我想弄明白，他是不是违约，我应该怎么办！！！！
08年到现在，我在公司已经工作了两年，而公司跟我签的合同是要求买社保的，公司在这两年内一直都没买社保，现因个人问题想马上离职，能否以公司没买社保为由，直接解除劳动合同，结工资走人。
关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题，请专家解答一下啊，谢谢~
我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费，请
律师们 好！ 我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合
我是一名从事电力安装的电力工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），公司一直也没给我们签定劳动合同，拥有电工证，自1995年参加工作值今一直从事电力安装工作，现在企业改制，原先是电业局的多经公司，现在改制后，宣布独立，2010年脱离电业局管理，单位不承认我之前的特殊工种和工龄，我该怎么办？
我是一名工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），自1994年到2007年公司一直未给签劳动合同。2008年企业改制，给我们签订了3年的劳动合同，到2010年末合同将到期，企业想解除我们的劳动关系，请问我们该怎么办？13年的工龄有没有补贴？这13年的劳动保险企业应不应该给补交？ 委托律师，我需不需要提供什么有效证明？
我姐姐之前在一家公司签署了一份劳动竞业限制条列合同，因待遇偏低跳巢到一家同行业公司上班快两个月了，最近原公司发文件到我姐姐现公司总部投诉我姐，说她没有遵守合同条列，要解除我姐的后期赔偿！（条列上说明离职后两年不得从事同行业，赔偿3个月后开始，一个季度2400元），我姐现在这种情况占理吗？？？？怎么处理呢
本人在房产中介当任店长职位 劳动合同签署的是置业顾问 公司曾花近一万元培训我 劳动内注明 离职后六个月不得在公司本区域从事相关竞争行业 无论是以倡导者 发起人 股东 董事 咨询 雇员或任何身份，但这半年没有任何经济补偿，只是注明有一条 本人从公司接受薪金报酬福利待遇已包含上述限制性同行竞争而从公司获得适当的
本人在房产中介当任店长职位 劳动合同签署的是置业顾问 公司曾花近一万元培训我 劳动内注明 离职后六个月不得在公司本区域从事相关竞争行业 无论是以倡导者 发起人 股东 董事 咨询 雇员或任何身份，但这半年没有任何经济补偿，只是注明有一条 本人从公司接受薪金报酬福利待遇已包含上述限制性同行竞争而从公司获得适当的
