本人2010年三月入职公司，工作至今。现公司业务调整，需裁员，本人不出意外应该在裁员范围内
本人2010年三月入职公司，工作至今。现公司业务调整，需裁员，本人不出意外应该在裁员范围内。 公司旗下有几家分公司，在合肥这几年，就变换过三次。本人期间也分别与这三家公司签过劳动合同，最近的合同是签到2020年底。 请问，我三次合同，赔偿是怎样的？有人说是N+1，有人说三次合同赔偿翻倍，哪位大神给指点迷津……
您好，去年5月本人因一起电动车交通事故败诉赔偿，但因是工作期间，所以责任由公司老板承担
您好，去年5月本人因一起电动车交通事故败诉赔偿，但因是工作期间，所以责任由公司老板承担。但今年偶然发现本人被限制消费了！请问我该如何维护我的法律权益？
公司裁员，赔偿不服合同法未走，被以后的领导工作中刁难，应该怎么办？
公司裁员，没有任何通知直接喊话去谈的，只给n+0.5，n给的不是劳动合同上说的平均工资，给提要求公司人事不同意赔偿，说不愿意签字就留下，我就没有签字，后期的工作被刁难，多干活各种为难，各种要求加班，我应该怎么办？
在公司工作一年半，2020年2月疫情期间公司裁员，员工会得到
在公司工作一年半，2020年2月疫情期间公司裁员，员工会得到什么样的补偿？
公司计划月底解散，本人入职7个月，应该得到多少赔偿，工作期间每个周六加班一天8个小时
公司计划月底解散，本人入职7个月，应该得到多少赔偿，工作期间每个周六加班一天8个小时，能否要求补偿加班费
2月疫情期间未工作，现在3月上班，公司不发2月生活费，我应该怎么处理
2月疫情期间未工作，现在3月上班，公司不发2月生活费，我应该怎么处理，还是公司可以不发
