本人违反公司禁令,责令自行离职,不用去上班,逼我离职,该咋办
本人违反公司禁令,责令自行离职,不用去上班,逼我离职,该咋办
本人上班期间因腰间盘突出无法工作一个月,未离职,能要求公司续
本人上班期间因腰间盘突出无法工作一个月,未离职,能要求公司续交社保吗?期间住院可享受医保吗?
本人在公司上班了15天,我按公司写了一份离职书,离职书上公司按我急辞处理
本人在公司上班了15天,我按公司写了一份离职书,离职书上公司按我急辞处理,今天去拿工资,居然扣了我一半工资,当初面试进来说好上班一个月之内可以走的,到现在离职时又按急辞处理,扣了我一半工资,面试人现在不承认当初说的话,我现在该怎么办?寻求帮助
本人在公司上班两年多了,在2月28号的时候提交离职申请,因3月14号举行婚礼
本人在公司上班两年多了,在2月28号的时候提交离职申请,因3月14号举行婚礼,3月1号的时候开始请婚假。请假了半个月多,到。我的离职日期到期是3月12号,但是在3月15号结算二月份工资的时候。公司说已经帮我买了三月份的社保。但是因为我三月份没有上班。社保的费用说需要自己自费,我该怎么办?
公司使用员工身份证登记的电话号码,离职后未经本人允许继续使用并产生大额欠费,并要求本人自行取消,再考
员工身份证登记的电话号码,离职后未经本人允许继续使用并产生大额欠费,并要求本人自行取消,再考虑是否申请退钱给我。。这种行为是否违法?我可以怎么维权? 离职后未经本人允许继续使用并产生大额欠费,并要求本人自行缴费和销卡,再考虑是否申请退钱给我。。这种行为是否违法?我可以怎么维权?
公司于6月4号通知辞退,要求6月25号工资发放后离职,并且不付赔偿金,本人无任何违反公司制度行为
公司于6月4号通知辞退,要求6月25号工资发放后离职,并且不付赔偿金,本人无任何违反公司制度行为。今日18号下午找负责人协商,公司拒付赔偿金,本人提出劳动仲裁后,负责人提出大不了今天出书面通知,让我下个月17号满一个月离职,还是没有赔偿金,请问这样合法吗?
本人在某建筑公司上班了四个半月,现在由于某些原因想直接离职,公司要求说我没有提前半个月提交辞职报告
本人在某建筑公司上班了四个半月,现在由于某些原因想直接离职,公司要求说我没有提前半个月提交辞职报告,本人在该公司没有签订劳动合同,就签订了一份该公司的规章制度,该公司还要在本人离职后扣除本人工资的百分之三十,我该怎么办?
公司员工在上班期间签署保密协议,离职后发现违反了公司保密协议
公司员工在上班期间签署保密协议,离职后发现违反了公司保密协议,可以起诉吗?
第一,本人之前在一家股份制公司上班注册资本200万,现已经离职四个月
第一,本人之前在一家股份制公司上班注册资本200万,现已经离职四个月,但我现在股东5%身份(我没有实际出资)一直没有撤销,现在公司经营不善,即将面临倒闭,公司有非吸性质,我想咨询刑事案件和民事案件我分别应该承担什么责任? 第二,我之前在办理股东时候,也不太懂,就说是赠予,所以也没想太多就把身份证给公司去办
公司对我进行口头上辞退、让我不用上班了 但是不给我办离职手续
公司对我进行口头上辞退、让我不用上班了 但是不给我办离职手续 叫我填离职申请书就给我办离职 我已经两天没有上班了。我可以寄告知涵到公司要求公司按规定给我办理离职和进行相应赔偿吗 告知涵算我自己辞职吗。告知涵应该怎么寄