我在青岛泰成公司签订了赴日打工的劳动合同，但在培训过程中发现实际情况与宣传严重不符
我在青岛泰成公司签订了赴日打工的劳动合同，但在培训过程中发现实际情况与宣传严重不符，而且培训学校制定各种不合理规则，公司领导经常发布反党言论，培训学校老师也极其骄横，公司以不签就不能出境等理由让我们签了很多不合理的合同，都是对公司的各种金钱赔偿等，（因为我们已经把出国服务费全额交齐，所以只能任他们摆布），而且之前拖延我们出境日期，现在因为疫情不能出境，我能要求他们退款么，当时很多培训期间受不了他们中途退出的都没有退款
我当时参加工作时因年龄不够所以是用的临时身份证但临时身份证和我的实际年龄不符所以我害怕到退休年龄时不妥 所以现在不知道应该怎么解决 想请教一下
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
劳动合同的落款时间与实际签订的时间不符的双薪问题 尊敬的律师： 我是朝阳区一家私营企业的职员，09年2月进入该企业上班，09年10月才签订劳动合同，但合同落款为09年2月，现在我要申请劳动仲裁要求双薪，我该怎样证明合同的落款时间不是实际签订的时间呢？如果申请司法鉴定能鉴定出实际签订的时间吗？请不惜赐教！万
我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同 。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）
是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做
是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做三年，中途如离职要缴违约金，还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了，公司叫我把当时的培训费拿给公司，才把毕业证还给我。。我想问一下，公司签订的劳动合同是否全法，现的公司的这种做法对吗？
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
加盟公司所发货物实际铺货金额与签订合同时书面承诺铺货金额严重不符
我们到实地考察的时候介绍的商品价格都很低，然后就签了合同了，付了全款，等到家拿到的货的价格与之前介绍的价格相差悬殊，实际收到的货价要贵很多，跟本就是这边的经销价 ，甚至更高，我想问问如果沟通无果的情况下我该怎么办
2016年3月份在青岛与一家公司签订三年劳动合同，现在距离合同到期还有一周左右的时间
2016年3月份在青岛与一家公司签订三年劳动合同，现在距离合同到期还有一周左右的时间，直到现在公司方面都没有说是跟我续签合同还是不续签合同。就这种情况，如果合同到期后，公司方面还是没有确定跟我续不续签合同，我是不是可以按照公司不与我续签合同为由，要求赔偿？谢谢
已经办理了入职手续并正式投入实际劳动，却没有及时签订劳动合同的情况下
已经办理了入职手续并正式投入实际劳动，却没有及时签订劳动合同的情况下，劳动法所规定的事实劳动关系是否成立？
