疫情期间基本生活工资发放。被企业裁员

我从事餐饮后厨工作受到疫情的影响从2020.1.27开始放假到2020.3.14上班， 2020.1.26微信工作群发过通知1人1天基本生活费50元政府规定企业疫情期间发放基本生活费上了几天班被通知休息过了几天然后我被通知去离职， 2020.4.4解除合同，被告知基本生活费只发到留店人员现在我已经解除劳动合同了但是我拿到了劳动合同，离职单，解除劳动合同保证书，复印件我现在想拿这47天的基本生活补贴共计2350 我可以申请劳动仲裁吗有几率申请成功吗

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：徐浩咨询劳动法
提问时间：2020-04-04

疫情期间企业要求员工请假并且不发放工资，这种做法合理吗

ask20200218w97 已过期 2020-02-18 回复(17)

疫情期间私人企业在家待岗员工工资发放问题

ask202003151xv 已过期 2020-03-15 回复(6)

疫情期间工资怎么发放

ask20200319j47 已过期 2020-03-19 回复(2)

律师您好!我在中车贵阳公司工作，疫情期间2月份单位安排休息，工资发放扣出五险一金后实到手工资130

律师您好!我在中车贵阳公司工作，疫情期间2月份单位安排休息，工资发放扣出五险一金后实到手工资130.23元。贵阳市的最低生活都保证不了。请问此情况企业发放工资是否复合国家相关法律规定。谢谢帮助。

ask20200320z55 已过期 2020-03-20 回复(7)

疫情期间工资发放

你好，我想问一下二月份为疫情期，没有办法上班，公司说在家办公，发放基本工资，可是现在二月份的工资只发了一百多，说其余的分期进行发放，这样合法吗？还有就是说现在如果离职，剩下的工资不予发放，这样也合法吗？